Здравейте!
Искам да попитам при връчване на предизвестие на работник по чл328 ал 1 т2 трябва ли в предизвестието да бъде написан и чл 326 ал 1
Искам да попитам при връчване на предизвестие на работник по чл328 ал 1 т2 трябва ли в предизвестието да бъде написан и чл 326 ал 1
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Здравейте!
Вероятно питате за чл.326, ал. ДВЕ, а не ал. едно.от Кодекса на труда
В чл. 326, ал.1 КТ се съдържа прекратително основание с предизвестие от работника, та няма какво да търси в предизвестие, връчено от работодателя.
По отношение на чл.326, ал.2 можете да го посочите, но и да го няма, въобще не е фатално, защото страните по трудовия договор знаят какво предизвестие са уговорили.
По-скоро бихте могли да посочите конкретно какъв е срока на предизвестието - 30 дни, месец, два , три, такъв какъвто е уговорен, съгласно рамките на закона.
По-важно е да посочите вярно самото прекратително основание - чл.328, ал.1, т.2 КТ- съдържа две прекратителни основания.
Задължително трябва да посочите кое от тях визирате, защото иначе ще имате проблеми при оспорване на уволнението.
чл.328, ал.1, т.2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ 1 - закриване на част от предприятието
или
чл.328, ал.1, т.2, ПРЕДЛОЖЕНИЕ 2 - съкращение в щата.
Работникът трябва да знае на какво основание е уволнен.
Ако имате други въпроси, питайте!
Вероятно питате за чл.326, ал. ДВЕ, а не ал. едно.от Кодекса на труда
В чл. 326, ал.1 КТ се съдържа прекратително основание с предизвестие от работника, та няма какво да търси в предизвестие, връчено от работодателя.
По отношение на чл.326, ал.2 можете да го посочите, но и да го няма, въобще не е фатално, защото страните по трудовия договор знаят какво предизвестие са уговорили.
По-скоро бихте могли да посочите конкретно какъв е срока на предизвестието - 30 дни, месец, два , три, такъв какъвто е уговорен, съгласно рамките на закона.
По-важно е да посочите вярно самото прекратително основание - чл.328, ал.1, т.2 КТ- съдържа две прекратителни основания.
Задължително трябва да посочите кое от тях визирате, защото иначе ще имате проблеми при оспорване на уволнението.
чл.328, ал.1, т.2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ 1 - закриване на част от предприятието
или
чл.328, ал.1, т.2, ПРЕДЛОЖЕНИЕ 2 - съкращение в щата.
Работникът трябва да знае на какво основание е уволнен.
Ако имате други въпроси, питайте!
