Предизвестието на наш работник изтича на 01.08.2013г.От 29.07.2013г. той е представил болничен лист за 14 дни т.е до 11.08.2013 е в болнични.Как трябва да постъпи работодателя за да му връчи заповед за прекратяване на ТД.Предизвестието е за освобождаване по чл.328 ал.1 т.5.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2013
Здравейте!
Според разпоредбите на чл.335, ал.2 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
Това означава, че с връчването в писмена форма на волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ (предизвестието) и с изтичане на срока на предизвестието, трудовия договор се прекратява.
Заповедта за прекратяване можете да пратите по пощата или да връчите чрез нотариус. От нейното връчване или не , нищо не следва.
Бихте ли споделили как сте мотивирали предизвестието?
Според разпоредбите на чл.335, ал.2 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
Това означава, че с връчването в писмена форма на волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ (предизвестието) и с изтичане на срока на предизвестието, трудовия договор се прекратява.
Заповедта за прекратяване можете да пратите по пощата или да връчите чрез нотариус. От нейното връчване или не , нищо не следва.
Бихте ли споделили как сте мотивирали предизвестието?
