Трябва да освободя работник от 15.08.2013 г. , който е празничен,неработен ден за гр. Варна. В този случай датата на освобождаване трябва да бъде 16.08.2013, при положение, че работникът не е работил на 15.08.2013 г.?
Работникът е работил по заместване на друг работник и основанието за прекратяване е чл.325 ал.1 т.5 от КТ. Другият работник реално се връща на работа на 16.08.2013, понеже 15.08.2013 е празничен , неработен ден и за него.
Работникът е работил по заместване на друг работник и основанието за прекратяване е чл.325 ал.1 т.5 от КТ. Другият работник реално се връща на работа на 16.08.2013, понеже 15.08.2013 е празничен , неработен ден и за него.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2013
Здравейте!
В такъв случай юридическия факт, от който произтича прекратяването на трудовия договор (завръщането на титуляра) със заместника настъпва на 16.08.2013г. и това е датата, считано от която се прекратява трудовото правоотношение.
Моментът на прекратяване на трудовия договор е различен при различните прекратителни основания и настъпва при проявлението различни юридически факти (фактически състави).
В такъв случай юридическия факт, от който произтича прекратяването на трудовия договор (завръщането на титуляра) със заместника настъпва на 16.08.2013г. и това е датата, считано от която се прекратява трудовото правоотношение.
Моментът на прекратяване на трудовия договор е различен при различните прекратителни основания и настъпва при проявлението различни юридически факти (фактически състави).
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Авг. 2013
Благодаря за отговора !
