Здравейте!
Бих искала да попитам следния въпрос-поради не изплащане на работната заплата за м.11.2013 г. от работодателя, искам да прекратя трудовия си договор на основание чл.327, ал.1 т.2 от КТ и не ми е ясно дали има точно определен срок , който трябва да съблюдавам за изплащането на РЗ и след него да подам уведомлението. Например една седмица забава или повече.В трудовия ми договор не е посочена дата до която да се изплаща възнаграждението, нито пък съм виждала или уведомявана за наличието на Правилник за вътрешния трудов ред. Т.е. към днешна дата 03.12.2013 г. забавата е 3 дни за неизплащане на възнаграждението и мога ли да напусна да речем от утре 04.12. като си подам надлежно написаното уведомление за това?
Бих искала да попитам следния въпрос-поради не изплащане на работната заплата за м.11.2013 г. от работодателя, искам да прекратя трудовия си договор на основание чл.327, ал.1 т.2 от КТ и не ми е ясно дали има точно определен срок , който трябва да съблюдавам за изплащането на РЗ и след него да подам уведомлението. Например една седмица забава или повече.В трудовия ми договор не е посочена дата до която да се изплаща възнаграждението, нито пък съм виждала или уведомявана за наличието на Правилник за вътрешния трудов ред. Т.е. към днешна дата 03.12.2013 г. забавата е 3 дни за неизплащане на възнаграждението и мога ли да напусна да речем от утре 04.12. като си подам надлежно написаното уведомление за това?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Дек. 2013
Здравейте!
По отношение на срокът на забава.
Законодателят е променил нормата през 1986 г. и сега е достатъчен и един ден забава. До тогава са се изисквали 10 дни забава, за да възникне правото на работника или служителят едностранно да прекрати трудовия договор, поради забава в изплащането на трудовото възнаграждение.
По отношение на падежа.
Ако сте сигурна, че не сте уговаряли срок на плащане на трудовото възнаграждение в трудовия договор или допълнително споразумение към него, то тогава ще се приложи правилото на чл.270, ал.2 КТ, съгласно което трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти.
Обикновено се уговарят срокове за окончателното плащане до края на месеца, следващ месеца на полагане на труда, но очевидно Вашият случай не е такъв.
По отношение на уведомяването на работодателя.
Следва да връчите писмено волеизявление до него, че прекратявате трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ.
Връчването може да стане лично, с писмо с обратна разписка или чрез нотариус.
По отношение на срокът на забава.
Законодателят е променил нормата през 1986 г. и сега е достатъчен и един ден забава. До тогава са се изисквали 10 дни забава, за да възникне правото на работника или служителят едностранно да прекрати трудовия договор, поради забава в изплащането на трудовото възнаграждение.
По отношение на падежа.
Ако сте сигурна, че не сте уговаряли срок на плащане на трудовото възнаграждение в трудовия договор или допълнително споразумение към него, то тогава ще се приложи правилото на чл.270, ал.2 КТ, съгласно което трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти.
Обикновено се уговарят срокове за окончателното плащане до края на месеца, следващ месеца на полагане на труда, но очевидно Вашият случай не е такъв.
По отношение на уведомяването на работодателя.
Следва да връчите писмено волеизявление до него, че прекратявате трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ.
Връчването може да стане лично, с писмо с обратна разписка или чрез нотариус.
потребител Анна Густинова-Спахийска
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Дек. 2013
Здравейте!
Благодаря за отговора.
В трудовия ми договор на реда-периодичност на изплащане на възнаграждението е записано -месечно и няма точно упомената дата. Трябвало е например да бъде упомената и конкретна дата или число, но няма. По принцип до сега сме си получавали заплатите на последно число на изтеклия месец, но от няколко месеца има забавяне с месец/и и затова питам.
Благодаря за отговора.
В трудовия ми договор на реда-периодичност на изплащане на възнаграждението е записано -месечно и няма точно упомената дата. Трябвало е например да бъде упомената и конкретна дата или число, но няма. По принцип до сега сме си получавали заплатите на последно число на изтеклия месец, но от няколко месеца има забавяне с месец/и и затова питам.
