Здравейте имам следният проблем, поради неплащане на последната работна заплата в срок (имаше забавяне от една седмица), прекратих едностранно договора на основание чл. 376 ал. 2, т.1 от КТ по куриер с обратна разписка на 21.08.2013г. От 22.08.2013г. не ходя на работа, като по закон в седемдневен срок от получаването на Уведомлението Работодателя трябва да те прекрати и да ти изплати заплатите. Но Роботодателя ми твърди че, нищо не е получил и ме заплашва че ще ме уволни дисцплинарно.
На 29.08.2013г. Подадох Жалба в ИТ, за да направят проверка.
Въпросът ми е след като имам доказателство че е прието Уведомлението (на обратната разписка за получател има името на фирмата, управителя и подписа му), той е в нарушение че не ме е прекратил? Аз се водя все още на работа, въпреки че не ходя от две седмици, какъв мотив има да не ме прекратява, да ми връчи Заповед за дисц. уволнение и претенции за някаква нанесена вреда?
На 29.08.2013г. Подадох Жалба в ИТ, за да направят проверка.
Въпросът ми е след като имам доказателство че е прието Уведомлението (на обратната разписка за получател има името на фирмата, управителя и подписа му), той е в нарушение че не ме е прекратил? Аз се водя все още на работа, въпреки че не ходя от две седмици, какъв мотив има да не ме прекратява, да ми връчи Заповед за дисц. уволнение и претенции за някаква нанесена вреда?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Септ. 2013
Здравейте!
Посоченият член, според който сте прекратили трудовия договор не е верен. Предполагам става дума за чл.327, ал.1, т.2 КТ – прекратяване на трудовия договор от работника без предизвестие, поради това, че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение.
Не знам какво волеизявление и в какъв смисъл сте изпратили до работодателя. Ако все пак недвусмислено сте посочили, че прекратявате трудовия договор от следващия ден, поради неизплатените заплати, то трудов договор няма и няма как да бъдете дисциплинарно уволнена.
Инспекция по труда ще извършат проверка и най-вероятно ще предпишат на Вашия бивш работодател да Ви оформи документите.
Ако той не изплати трудовите възнаграждения, ще трябва да го осъдите да ги изплати.
Ако работодателят оспори законосъобразността на прекратяването на трудовия договор, ще трябва да докажете какво и как сте връчили.
Ако работодателят все пак започне дисциплинарно производство и Ви уволни, вие пък ще трябва да оспорите законността на дисциплинарното уволнение.
Въпросът дали е законно дисциплинарното уволнение ще зависи от въпроса дали трудовия договор е вече прекратен или не е, т.е. първия въпрос се явява преюдициален по отношение на втория.
Ако работодателят повдигне спор за законосъобразността на прекратяването на трудовия договор и загуби този спор, то е ясно, че и дисциплинарното уволнение няма как да бъде законосъобразно.
Същият ще е резултата и ако той не оспори пред съд прекратяването на трудовия договор. Това работодателят може да направи в много кратки срокове – до 2м. от прекратяването.
Сега ви съветвам да изчакате проверката на Инспекция по труда и действията на бившия Ви работодател.
Посоченият член, според който сте прекратили трудовия договор не е верен. Предполагам става дума за чл.327, ал.1, т.2 КТ – прекратяване на трудовия договор от работника без предизвестие, поради това, че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение.
Не знам какво волеизявление и в какъв смисъл сте изпратили до работодателя. Ако все пак недвусмислено сте посочили, че прекратявате трудовия договор от следващия ден, поради неизплатените заплати, то трудов договор няма и няма как да бъдете дисциплинарно уволнена.
Инспекция по труда ще извършат проверка и най-вероятно ще предпишат на Вашия бивш работодател да Ви оформи документите.
Ако той не изплати трудовите възнаграждения, ще трябва да го осъдите да ги изплати.
Ако работодателят оспори законосъобразността на прекратяването на трудовия договор, ще трябва да докажете какво и как сте връчили.
Ако работодателят все пак започне дисциплинарно производство и Ви уволни, вие пък ще трябва да оспорите законността на дисциплинарното уволнение.
Въпросът дали е законно дисциплинарното уволнение ще зависи от въпроса дали трудовия договор е вече прекратен или не е, т.е. първия въпрос се явява преюдициален по отношение на втория.
Ако работодателят повдигне спор за законосъобразността на прекратяването на трудовия договор и загуби този спор, то е ясно, че и дисциплинарното уволнение няма как да бъде законосъобразно.
Същият ще е резултата и ако той не оспори пред съд прекратяването на трудовия договор. Това работодателят може да направи в много кратки срокове – до 2м. от прекратяването.
Сега ви съветвам да изчакате проверката на Инспекция по труда и действията на бившия Ви работодател.
потребител Iva Naidenova
отговори на въпрос
на 08 Септ. 2013
Благодаря много за изчерпателният отговор, като не съм написала вярно чл. от КТ, тук, но иначе е този който съм писала в Уведомлението - чл. 327, ал. 1,т.2.
