Здравейте,
Имам следното питане: Лице подава на 29.08.2012 г. 30- дневно предизвестие за напускане на работа. Аз имам 7- дневен срок за отговор. Но искам да освободя това лице преди да изтече 30- дневния срок. Имам ли законово право в този 7 дневен срок аз направо да изготвя заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и на основание кой член би било най- правилно? В закона е точно написано, че се освобождава след изтичане срока на предизвестие, но нямам желание да изчаквам този 30 дневен срок поради причини.
Очаквам Вашето компетентно становище.
Д.К.
Имам следното питане: Лице подава на 29.08.2012 г. 30- дневно предизвестие за напускане на работа. Аз имам 7- дневен срок за отговор. Но искам да освободя това лице преди да изтече 30- дневния срок. Имам ли законово право в този 7 дневен срок аз направо да изготвя заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и на основание кой член би било най- правилно? В закона е точно написано, че се освобождава след изтичане срока на предизвестие, но нямам желание да изчаквам този 30 дневен срок поради причини.
Очаквам Вашето компетентно становище.
Д.К.
Добавена в
5 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 30 Авг. 2012
Може да ползвате разпоредбата на чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, която гласи, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
потребител Diyana Kaneva
отговорина потребителя Павел Йончев
на 30 Авг. 2012
Благодаря за отговора, така мисля да постъпя и аз. Другото, което мислих е, че мога да пусна неплатен отпуск на лицето до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В действителност, лицета няма да бъде допускано на работа и един неплатен отпуск е друг вариант.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Diyana Kaneva
на 30 Авг. 2012
1.Ако лицето е подало предизвестие за прекратяване на трудовия договор, а не предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, няма как да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие.
2. Ако не желаете да спазите предизвестието, може да прекратите веднага трудовия договор. Основанието е чл.326, ал.1 КТ, но ще дължите на работника обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.2 КТ
3. Не можете да пуснете Вие работника в неплатен отпуск. Неплатеният отпуск е по инициатива на работника и е нужно Вашето разрешение, но няма как да стане едностранно от работодателя.
2. Ако не желаете да спазите предизвестието, може да прекратите веднага трудовия договор. Основанието е чл.326, ал.1 КТ, но ще дължите на работника обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.2 КТ
3. Не можете да пуснете Вие работника в неплатен отпуск. Неплатеният отпуск е по инициатива на работника и е нужно Вашето разрешение, но няма как да стане едностранно от работодателя.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2012
И внимавайте да не допуснете подобно незаконосъобразно уволнение, защото при оспорване от страна на работника, ще Ви струва доста пари- до 6 заплати + осигуровките за целия период на незаконното прекратяване на трудовия договор.
потребител Diyana Kaneva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2012
Фирмата иска да прекрати трудовите си взаимоотношения с това лице и идеята е всичко да е доброволно и законосъобразно.
Притеснява ме факта, че в предизвестието е упоменато от кога лицето иска да бъде освободено, т.е. от 30.09.2012 г.
Ако изготвя заповед, в която искам да освободя това лица на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ- по взаимно съгласие и лицето се съгласи като подпише, не виждам проблем. Така или иначе лицето е изявило желание да напусне и е длъжно да си подаде предизвестие. Ако има споразумение между работодател и служител и имаме подписана заповед с по- ранна дата за освобождаване, това е законно.
Притеснява ме факта, че в предизвестието е упоменато от кога лицето иска да бъде освободено, т.е. от 30.09.2012 г.
Ако изготвя заповед, в която искам да освободя това лица на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ- по взаимно съгласие и лицето се съгласи като подпише, не виждам проблем. Така или иначе лицето е изявило желание да напусне и е длъжно да си подаде предизвестие. Ако има споразумение между работодател и служител и имаме подписана заповед с по- ранна дата за освобождаване, това е законно.
