Здравейте! Служителка е в майчинство, което изтича на 17.03.2012 г. Трудовият й договор е със срок за изпитване до 6 м, който не е изтекъл, до преди да излезе в отпуск за бременност и раждане. Работодателят й изпитва затруднения и ще съкращава персонал. Може ли да я освободи и закона пази ли я или не?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Март. 2012
Щом срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл, всяка от страните, в чиято полза е уговорена тази клауза може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. При прекратяване на това основание няма закрила по чл. 333 от КТ, тъй като там изчерпателно са изброени прекратителните основания, при които има закрила, за майка с дето под 3 г., каквато е и тази служителка.
