Здравейте,
Трудовия договор с наш работник е прекратен, считано от 13.08.2013 г. На коя дата е редно да се връчи заповедта за прекратяване- на 12.08. -последния работен ден или на 13.08.- първият неработен ден?
Трудовия договор с наш работник е прекратен, считано от 13.08.2013 г. На коя дата е редно да се връчи заповедта за прекратяване- на 12.08. -последния работен ден или на 13.08.- първият неработен ден?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Авг. 2013
Здравейте!
Щом цитирате точно момента на прекратяване на трудовия договор, приемам, че волеизявлението за неговото прекратяване е направено по-рано, т.е. говорим за прекратяване с предизвестие и заповедта няма никакви правни последици.
В такива случаи, датата на заповедта и да е 13.08.2013г., това не е проблем и няма никакво значение.
Ако заповедта обаче съдържа волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор, то тогава момента на връчването й е от значение, като има значение и прекратителното основание.
Можете да споделите на какво основание конкретно се прекратява трудовия договор, за да коментирам.
Щом цитирате точно момента на прекратяване на трудовия договор, приемам, че волеизявлението за неговото прекратяване е направено по-рано, т.е. говорим за прекратяване с предизвестие и заповедта няма никакви правни последици.
В такива случаи, датата на заповедта и да е 13.08.2013г., това не е проблем и няма никакво значение.
Ако заповедта обаче съдържа волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор, то тогава момента на връчването й е от значение, като има значение и прекратителното основание.
Можете да споделите на какво основание конкретно се прекратява трудовия договор, за да коментирам.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Авг. 2013
Някои колеги допускат грешката да смятат, че при положение, че писмената форма за прекратяване на трудовия договор е задължителна, това означава, че не може да се прекрати трудов договор, ако няма писмена заповед от работодателя.
Това съвсем не е така. Писмената форма за действителност на прекратяването касае акта, с който се прекратява трудовия договор, а не непременно заповедта. Ако заповедта на работодателя е този акт, да разбира се е нужно да е в писмена форма и е от значение кога е достигнала до работника (връчена).
В хипотезите, в които акта не произхожда въобще от работодателя, неговата заповед няма никакво правно значение. Ако работникът е заявил писмено, че прекратява трудовия договор и това негово волеизявление е достигнало до работодателя, трудово правоотношение няма, а пък работодателя и да не издаде заповед - все тая.
Това съвсем не е така. Писмената форма за действителност на прекратяването касае акта, с който се прекратява трудовия договор, а не непременно заповедта. Ако заповедта на работодателя е този акт, да разбира се е нужно да е в писмена форма и е от значение кога е достигнала до работника (връчена).
В хипотезите, в които акта не произхожда въобще от работодателя, неговата заповед няма никакво правно значение. Ако работникът е заявил писмено, че прекратява трудовия договор и това негово волеизявление е достигнало до работодателя, трудово правоотношение няма, а пък работодателя и да не издаде заповед - все тая.
