Имаме работник назначен 2005 г с код 04 заместване След това се освободи работно място и работвикът остана на работа във фирмата . Кодът не е променен . Сега същият работник подаде молба за напускане. Как да го овободим дължи ли да подаде предизвестие или само молбата е достатъчна.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Септ. 2013
Здравейте!
Въпросите, които задавате са няколко и за в бъдеще, моля да ги задавате отделно!
По първия въпрос.
Работникът е назначен с трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 за заместване на отсъстващ работник или служител.
В последствие е сключено допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност ли и по безсрочен трудов договор? Ако е така за това допълнително споразумение е трябвало да подадете уведомление, но не сте го направили.
то и допълнително споразумение вероятно не сте направили, от незнание явно.
Сега ще прекратите трудовия договор пак с код 04, както е подаден, но ако длъжността е била друга, ще трябва да подадете със задна дата уведомление, тогава, когато сте пропуснали да го направите.
По втория въпрос
Не ми стана ясно какво иска работника.
За това Ви съветвам с оглед яснота да искате от работниците да подават или:
предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
или
заявление за едностранно прекратяване на трудовия договор с или без предизвестие на конкретно основание- чл.326, ал.1, чл.327, ал.1-КТ конкретна точка
Възможно е разбира се при определени хипотези да се прекрати от работника и на друго основание - чл.71, ал.1 КТ напр.
Така в момента не е ясно какво иска работника- да напусне непременно или да напусне, ако работодателят е съгласен.
В молбата има ли посочено, че е с предизвестие и конкретна дата на прекратяване на договора или да пише, че е с изтичане на предизвестието по договор или , че няма да го спази, или на основание чл.326, ал.1 КТ- въобще нещо от което да става ясно, че това е заявление за прекратяване на трудовия договор на това основание?
Въпросите, които задавате са няколко и за в бъдеще, моля да ги задавате отделно!
По първия въпрос.
Работникът е назначен с трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 за заместване на отсъстващ работник или служител.
В последствие е сключено допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност ли и по безсрочен трудов договор? Ако е така за това допълнително споразумение е трябвало да подадете уведомление, но не сте го направили.
то и допълнително споразумение вероятно не сте направили, от незнание явно.
Сега ще прекратите трудовия договор пак с код 04, както е подаден, но ако длъжността е била друга, ще трябва да подадете със задна дата уведомление, тогава, когато сте пропуснали да го направите.
По втория въпрос
Не ми стана ясно какво иска работника.
За това Ви съветвам с оглед яснота да искате от работниците да подават или:
предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
или
заявление за едностранно прекратяване на трудовия договор с или без предизвестие на конкретно основание- чл.326, ал.1, чл.327, ал.1-КТ конкретна точка
Възможно е разбира се при определени хипотези да се прекрати от работника и на друго основание - чл.71, ал.1 КТ напр.
Така в момента не е ясно какво иска работника- да напусне непременно или да напусне, ако работодателят е съгласен.
В молбата има ли посочено, че е с предизвестие и конкретна дата на прекратяване на договора или да пише, че е с изтичане на предизвестието по договор или , че няма да го спази, или на основание чл.326, ал.1 КТ- въобще нещо от което да става ясно, че това е заявление за прекратяване на трудовия договор на това основание?
