Благодаря Ви за изчерпателните тговори. Работникът иска да бъде прекратен договорът по чл 325 ал.1 т,1 от КТ
Извинявам се за неточно зададеният въпрос.
Благодаря
Извинявам се за неточно зададеният въпрос.
Благодаря
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Окт. 2013
Здравейте, отново!
Не посочихте каква е новата длъжност на работника - същата или друга. Всъщност сте увеличили щата или сте го преместили на свободен щат?
Ако длъжността е същата, при прекратяване на трудовия договор ще подадете уведомление с код 04 отново, при всички случаи.
Ако длъжността е променена, ще трябва да подадете допълнителното споразумение за промяната и кодът ще е пак 04, но ще е друга длъжността.
Не посочихте каква е новата длъжност на работника - същата или друга. Всъщност сте увеличили щата или сте го преместили на свободен щат?
Ако длъжността е същата, при прекратяване на трудовия договор ще подадете уведомление с код 04 отново, при всички случаи.
Ако длъжността е променена, ще трябва да подадете допълнителното споразумение за промяната и кодът ще е пак 04, но ще е друга длъжността.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Окт. 2013
По отношение на прекратяването.
Не е нужно предизвестие, щом договорът няма да се прекратява с предизвестие, а по взаимно съгласие на страните. Или е едното прекратително основание , или е другото- няма как да са двете едновременно.
Отправено е предложение от работника за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Посочена е конкретна дата, от която да стане това или не е.
Каквото и да е написано, ако работодателят е съгласен, той трябва да приеме предложението без условия, т.е. ако има конкретна дата да приеме и от тази дата да стане прекратяването.
Ако няма конкретна дата, просто приема да стане веднага.
Трудовият договор се прекратява от момента в който писменото приемане на предложението от работодателя достигне до работника.
Издавате си заповедта, със съответните дължими обезщетения и подавате уведомление.
Оформяте трудовата книжка, като вписвате прекратителното основание и датата на прекратяването.
Не е нужно предизвестие, щом договорът няма да се прекратява с предизвестие, а по взаимно съгласие на страните. Или е едното прекратително основание , или е другото- няма как да са двете едновременно.
Отправено е предложение от работника за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Посочена е конкретна дата, от която да стане това или не е.
Каквото и да е написано, ако работодателят е съгласен, той трябва да приеме предложението без условия, т.е. ако има конкретна дата да приеме и от тази дата да стане прекратяването.
Ако няма конкретна дата, просто приема да стане веднага.
Трудовият договор се прекратява от момента в който писменото приемане на предложението от работодателя достигне до работника.
Издавате си заповедта, със съответните дължими обезщетения и подавате уведомление.
Оформяте трудовата книжка, като вписвате прекратителното основание и датата на прекратяването.
