Работодателя ми предлага прекратяване на трудовия договор по чл. 331 ал.1 от КТ - по взаимно съгласие срещу уговорено обезщетение или по чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ - едностранно прекратяване от работодателя. Кой е по-добрият вариант за мен и колко месеца мога да получавам обезщетение от НОИ за безработица? Колко ще бъде размера на обезщетението при двата случая?
Добавена в
2 отговори
потребител Vladimir Hrisov
отговори на въпрос
на 17 Апр. 2012
Съгласно чл. 54 Б, ал. 3 от КСО гласи: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
В случая чл. 331 ал. 1 от КТ, както и чл. 328 с всичките му членове не попада в горецитираната категория, следователно и в двата случая ще получите 60% от осигурителния доход за последните 24 месеца.
Доколкото виждам чл. 331 от КТ е по-изгоден за Вас, тъй като ще можете да си получите допълнително уговорено обезщетение от работодателя Ви. Разбира се ако той се съгласи :
В случая чл. 331 ал. 1 от КТ, както и чл. 328 с всичките му членове не попада в горецитираната категория, следователно и в двата случая ще получите 60% от осигурителния доход за последните 24 месеца.
Доколкото виждам чл. 331 от КТ е по-изгоден за Вас, тъй като ще можете да си получите допълнително уговорено обезщетение от работодателя Ви. Разбира се ако той се съгласи :
консултант Пламен Андреев
отговори на въпрос
на 20 Апр. 2012
Здравейте, от така зададения въпрос не ми става ясно, защо работодателят Ви дава възможност да избирате, при положение че минималния размер на обезщетението, което ще Ви дължи при прекратяване на ТПО по чл. 331, ал. 1 от КТ е четирикратния размер на последното получено от Вас месечно брутно трудово възнаграждение. В другата ситуация при прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 2 /най - вероятно поради съкращаване на щата/ ще Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие /в общия случай – 1 месец, освен ако в трудовия договор не е уговорено друго/ и евентуално за оставане без работа за още един месец.
Разбира се Вие най-вероятно добре знаете причините да Ви предложат тези варианти. За да изберете по добрия финансов вариант, просто си прочетете по-добре финансовите условия по вашия трудов договор /и колективния трудов договор, ако има сключен такъв/.
Ако въпросът Ви по-скоро е свързан с обезщетението, което ще получавате от НОИ за безработица, то отговорът е, че и в двата случая /ойто и да изберете без значение/ размера и срока на обезщетението, което ще получите зависи единствено от вашия общ трудов стаж до момента /чл. 54в от КСО за определяне на срока на пар.обезщетение/ и от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването /чл. 54б от КСО за определяне на размера на обезщетението/.
В крайна сметка при прекратяване на ТПО както по чл. 331, ал. 1 от КТ , така и по чл. 328, ал. 1, т. 2 от същия, няма да имате ограничение в срока и размера на получаваното парично обезщетение от НОИ, но трябва да отговаряте и на останалите условия изброени в чл. 54а от КСО /които са независими от начина, по който ще се прекрати ТПО/.
Разбира се Вие най-вероятно добре знаете причините да Ви предложат тези варианти. За да изберете по добрия финансов вариант, просто си прочетете по-добре финансовите условия по вашия трудов договор /и колективния трудов договор, ако има сключен такъв/.
Ако въпросът Ви по-скоро е свързан с обезщетението, което ще получавате от НОИ за безработица, то отговорът е, че и в двата случая /ойто и да изберете без значение/ размера и срока на обезщетението, което ще получите зависи единствено от вашия общ трудов стаж до момента /чл. 54в от КСО за определяне на срока на пар.обезщетение/ и от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването /чл. 54б от КСО за определяне на размера на обезщетението/.
В крайна сметка при прекратяване на ТПО както по чл. 331, ал. 1 от КТ , така и по чл. 328, ал. 1, т. 2 от същия, няма да имате ограничение в срока и размера на получаваното парично обезщетение от НОИ, но трябва да отговаряте и на останалите условия изброени в чл. 54а от КСО /които са независими от начина, по който ще се прекрати ТПО/.
