Здравейте, моля за помощ
От вчера съм в платен отпуск до края на седмицата.Днес ми се обадиха да отида до работата ,искали да ме уволняват.Шефа ми го нямаше счетоводителката ми връчи да си подпиша молбата за напускане по взаимно съгласие.Аз отказах ,няма предизвестие 1 месец нищо.Тя каза че можело да ме уволнят поради сакращаване обема на работа.Какво да правя.Имат ли право да ме уволянт по този член за намаляване обема на работа, след като релано не е така,просто си търсят причина.И ако ме прекратят по този член има ли някъкво обезщетение?
От вчера съм в платен отпуск до края на седмицата.Днес ми се обадиха да отида до работата ,искали да ме уволняват.Шефа ми го нямаше счетоводителката ми връчи да си подпиша молбата за напускане по взаимно съгласие.Аз отказах ,няма предизвестие 1 месец нищо.Тя каза че можело да ме уволнят поради сакращаване обема на работа.Какво да правя.Имат ли право да ме уволянт по този член за намаляване обема на работа, след като релано не е така,просто си търсят причина.И ако ме прекратят по този член има ли някъкво обезщетение?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Ян. 2013
Работодателят може да Ви връчи предизвестие, че прекратява трудовия договор, поради намаляване обема на работата.
Вие от своя страна имате право да оспорите законосъобразността на уволнението пред съд.
Ако трудовият договор бъде прекратен на това основание, то Вие ако останете без работа или сте на по-ниско платена работа, имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ.
Отделно, ако имате неползван отпуск ще имате право наобезщетение по чл.224, ал.1 КТ.
Ако работодателят не спази уговореното предизвестие, то той дължи също обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ.
Добре сте направили, че не сте подписали предложение за напускане по взаимно съгласие, защото това не е във Ваш интерес.
Вие от своя страна имате право да оспорите законосъобразността на уволнението пред съд.
Ако трудовият договор бъде прекратен на това основание, то Вие ако останете без работа или сте на по-ниско платена работа, имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ.
Отделно, ако имате неползван отпуск ще имате право наобезщетение по чл.224, ал.1 КТ.
Ако работодателят не спази уговореното предизвестие, то той дължи също обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ.
Добре сте направили, че не сте подписали предложение за напускане по взаимно съгласие, защото това не е във Ваш интерес.
потребител Ivanova Mariq
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Ян. 2013
Много благодаря за отговорите.До колкото разбрах те трябва да имат разрешение за уволняване по този чл.328 от ИТ.Така ли е в действителност?И другото ,което искам да попитам , ако вече са ми връчили предизвсетието и аз си взема болничен предизвестието пак ли изтича след един месец или след като ми изтече болничния.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя ivanova mariq
на 22 Ян. 2013
Разрешаването на отпуск по чл.162 Кт поради временна неработоспособност, няма да ПРЕКЪСНЕ срока на предизвестието и то ще изтече.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя ivanova mariq
на 22 Ян. 2013
При това прекратително основонавние - чл.328, ал.1, т.3 КТ - намаляване обема на работата е предвидена закрила по чл.333, ал.1 КТ и се изисква предварително разрешение от Инспекция по труда, но то е само за определени категории работници и служители.
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
Не разбрах за коя точка се предполагате, че има закрила за Вас.
Закрилата важи към момента на връчване на предизвестието, те.е на волеизявленито за прекратяване на трудовия договор.
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
Не разбрах за коя точка се предполагате, че има закрила за Вас.
Закрилата важи към момента на връчване на предизвестието, те.е на волеизявленито за прекратяване на трудовия договор.
