Имаме служител с решение на ТЕЛК с увреждане 51%-исхемична болест на сърцето.Служителят не се справя със задълженията на хигиенист и дори демонстративно отказва мотивирайки се ,че е
като пенсионер по болест е защитен от закона.
Въпросът ми е следният:как да докажем пред инспекцията по труда за несправянето му с работата?
като пенсионер по болест е защитен от закона.
Въпросът ми е следният:как да докажем пред инспекцията по труда за несправянето му с работата?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Септ. 2013
Здравейте!
Не съм сигурна, че разбирам добре въпроса Ви. Защо искате да доказвате на Инспекцията по труда, че лицето не се справя в работата.
Желаете да прекратите трудовите правоотношения с това лице ли?
На какво основание смятате да стане това - съкращение в щата, дисциплинарно уволнение или...?
Не съм сигурна, че разбирам добре въпроса Ви. Защо искате да доказвате на Инспекцията по труда, че лицето не се справя в работата.
Желаете да прекратите трудовите правоотношения с това лице ли?
На какво основание смятате да стане това - съкращение в щата, дисциплинарно уволнение или...?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Септ. 2013
Ако желаете да съкратите това лице е необходимо:
1) Да се вземе решение за съкращение в щата от работодателя;
2) Да се извърши промяна в длъжностното разписание;
3) Да се извърши подбор според законовите критерии за подбор сред лицата на длъжност "Хигиенист", ако са повече от едно;
4) Едва след като комисията по подбора реши, че това лице ще бъде съкратено, то следва да бъде запитано за закрила по чл.333, ал.1 КТ и тя да бъде преодоляна.
Това ще стане като поискате мнение на ТЕЛК и направите искане до ИТ да разреши уволнението на тази работничка.
1) Да се вземе решение за съкращение в щата от работодателя;
2) Да се извърши промяна в длъжностното разписание;
3) Да се извърши подбор според законовите критерии за подбор сред лицата на длъжност "Хигиенист", ако са повече от едно;
4) Едва след като комисията по подбора реши, че това лице ще бъде съкратено, то следва да бъде запитано за закрила по чл.333, ал.1 КТ и тя да бъде преодоляна.
Това ще стане като поискате мнение на ТЕЛК и направите искане до ИТ да разреши уволнението на тази работничка.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Септ. 2013
Ако смятате да започнете дисциплинарна процедура срещу това лице, то трябва да я проведете първо, съгласно закона и чак след като се вземе решение дисциплинарно да се уволни , тогава да се пита за закрила и тя да се преодолява.
