Служител с трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се връща на работа след постъпване на детето на детска ясла. Точно в този момент заместника, назначен по чл. 68, ал.1, т.3 е в разрешен отпуск.
Възможно ли е да да се изчака изтичането на разрешеният отпуск и след изтичането му да се прекрати договора по чл.325, ал.5. Има ли нещо специфично в тази ситуация?
Възможно ли е да да се изчака изтичането на разрешеният отпуск и след изтичането му да се прекрати договора по чл.325, ал.5. Има ли нещо специфично в тази ситуация?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Ноем. 2012
Не, не е възможно да се изчаква.
Трудовият договор със заместника се прекратява с факта на завръщането на титуляра на работа.
Без значение е факта, че заместникът се намира в законоустановен отпуск. Той не се ползва от закрилата на закона по чл.333, при това прекратително основание.
Трудовият договор със заместника е прекратен със завръщането на титуляра, по силата на самия закон и волята на страните по него е без значение.
Трудовият договор със заместника се прекратява с факта на завръщането на титуляра на работа.
Без значение е факта, че заместникът се намира в законоустановен отпуск. Той не се ползва от закрилата на закона по чл.333, при това прекратително основание.
Трудовият договор със заместника е прекратен със завръщането на титуляра, по силата на самия закон и волята на страните по него е без значение.
потребител Dimitrova Desi
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Ноем. 2012
Благодаря Ви за съдействието. Имам притеснения относно връчването на заповедта за прекратяване.
На 01.11.2012 титуляра идва на работа. Установен е контакт със заместника, но той е в разрешен отпуск и ни съобщава, че е извън града. Информиран е и го очакваме в понеделник. Какви проблеми бихме произтекли от така създалата се ситуация?
На 01.11.2012 титуляра идва на работа. Установен е контакт със заместника, но той е в разрешен отпуск и ни съобщава, че е извън града. Информиран е и го очакваме в понеделник. Какви проблеми бихме произтекли от така създалата се ситуация?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Dimitrova Desi
на 03 Ноем. 2012
Никакви проблеми не могат да произтекат.
Още при сключването на трудовия договор с основание чл.68, ал.1, т.3 КТ, лицето, което замества, много добре знае, че ако титулярът се завърне, трудов договор, няма по силата на закона.
На 01.11.2012г., заместникът не е вече Ваш работник.
Никакви проблеми не могат да произтекат, поради горното.
Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор в случая има само декларативен характер и не е факт, елемент от това прекратително основание, че да се притеснявате, относно връчването.
Както вече казах, от 01.11.2012г., Вие вече нямате за работник- заместника.
Успех!
Още при сключването на трудовия договор с основание чл.68, ал.1, т.3 КТ, лицето, което замества, много добре знае, че ако титулярът се завърне, трудов договор, няма по силата на закона.
На 01.11.2012г., заместникът не е вече Ваш работник.
Никакви проблеми не могат да произтекат, поради горното.
Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор в случая има само декларативен характер и не е факт, елемент от това прекратително основание, че да се притеснявате, относно връчването.
Както вече казах, от 01.11.2012г., Вие вече нямате за работник- заместника.
Успех!
потребител Dimitrova Desi
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Ноем. 2012
Благодаря за изчерпателният и компетентен отговор. Желая Ви много здраве, творческа енергия и професионални успехи :).
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Dimitrova Desi
на 03 Ноем. 2012
Много благодаря!
Дано наистина заслужавам високата оценка, която ми давате и да съм била наистина полезна.
Дано наистина заслужавам високата оценка, която ми давате и да съм била наистина полезна.
