Здравейте,
При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.3 на служител колко време след това нямаме право да назначаваме на същата позиция друго лице, така че това да не бъде оспорвано в съда. В кой нормативен акт е уредено това?
Благодаря Ви!
При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.3 на служител колко време след това нямаме право да назначаваме на същата позиция друго лице, така че това да не бъде оспорвано в съда. В кой нормативен акт е уредено това?
Благодаря Ви!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2012
Не същесвува такава законова забрана.Законът не предвижда административна санкция за назначаване на на едно лице на дадена двъжност, от която преди това е освободен работник или служител, поради намаляване на обема на работата.
Законът не предвижда и връзка между това прекратяване и валидността на следващо назначаване.
Предполагам въпросът Ви е свързан с оспорване законосъобразността на извършеното уволнение на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ.
Ако сте спазили законовите изисквания за това уволнение, не виждам причина да се притеснявате.
Назначаването на работник, след уволнението на същата длъжност, не е факт, който сам по себе си да прави прекратяването на трудовия договор , незаконосъобразно.
Важно е действително да е било налице намаляване обема на работата към момента на връчване на предизвестието и да можете да до докажете.
От значение е дали е трябвало да бъде извършен подбор и ако е бил задължителен подбора, дали е извършен такъв.
Ако е извършен такъв пък, дали са спазени законовите критерии, по които следва да се извърши този подбор.
Важно е дали лицето, което е освободено попада под различните хипотези на закрила, посочени в на чл.333 КТ и дали са спазени изискванията на този текст, ако попада.
След прекратяване на трудовия договор, можете отново да имате увеличение обема на работата и законът по никакъв начин не Ви задължава да наемете отново уволненото лице.
Лицето, което е уволнено има право да оспори законосъобразността му в двумесечен срок. Това е срокът, който много работодатели изчакват, за да се застраховат, че няма да имат проблеми, произтичащи от последващо начначение. Този срок обаче, няма никакво законово основание, както посочих вече по-горе.
Законът не предвижда и връзка между това прекратяване и валидността на следващо назначаване.
Предполагам въпросът Ви е свързан с оспорване законосъобразността на извършеното уволнение на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ.
Ако сте спазили законовите изисквания за това уволнение, не виждам причина да се притеснявате.
Назначаването на работник, след уволнението на същата длъжност, не е факт, който сам по себе си да прави прекратяването на трудовия договор , незаконосъобразно.
Важно е действително да е било налице намаляване обема на работата към момента на връчване на предизвестието и да можете да до докажете.
От значение е дали е трябвало да бъде извършен подбор и ако е бил задължителен подбора, дали е извършен такъв.
Ако е извършен такъв пък, дали са спазени законовите критерии, по които следва да се извърши този подбор.
Важно е дали лицето, което е освободено попада под различните хипотези на закрила, посочени в на чл.333 КТ и дали са спазени изискванията на този текст, ако попада.
След прекратяване на трудовия договор, можете отново да имате увеличение обема на работата и законът по никакъв начин не Ви задължава да наемете отново уволненото лице.
Лицето, което е уволнено има право да оспори законосъобразността му в двумесечен срок. Това е срокът, който много работодатели изчакват, за да се застраховат, че няма да имат проблеми, произтичащи от последващо начначение. Този срок обаче, няма никакво законово основание, както посочих вече по-горе.
потребител Яна Ангелова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Ноем. 2012
Важи ли същото и при съкращаване на щата по чл.328, ал.1, т.2? Тоест закона да не ни ограничава със срокове за последващо назначаване на същата длъжност.?
Благодаря Ви много!
Благодаря Ви много!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Яна Ангелова
на 09 Ноем. 2012
Чл.328, ал.1, т.2 КТ съдържа две прекратителни основания:
пр.1- закриване на част от предприятието;
пр.2 съкращение в щата
Да, написаното важи и за тези прекратителни осонвания. Ако знаете какви са елементите на фактическия състав и как законосъобразно да освободите едно лице, ако сте спазили всичко това към момента на връчване на предизвестието, проблеми при оспорване законността на уволнението, няма да има.
Съветвам Ви обаче много да внимавате, когато използвате тези от т.2 на чл.328, ал.1 КТ и да изписвате точно прекратителното основание навсякъде -
предизвестие, заповед, трудова книжка.
Или чл.328, ал.1, т.2, пр.1 КТ
или чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ
и изписвайте и с думи- закриване на част от преприятието или респ. съкращение в щата.
пр.1- закриване на част от предприятието;
пр.2 съкращение в щата
Да, написаното важи и за тези прекратителни осонвания. Ако знаете какви са елементите на фактическия състав и как законосъобразно да освободите едно лице, ако сте спазили всичко това към момента на връчване на предизвестието, проблеми при оспорване законността на уволнението, няма да има.
Съветвам Ви обаче много да внимавате, когато използвате тези от т.2 на чл.328, ал.1 КТ и да изписвате точно прекратителното основание навсякъде -
предизвестие, заповед, трудова книжка.
Или чл.328, ал.1, т.2, пр.1 КТ
или чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ
и изписвайте и с думи- закриване на част от преприятието или респ. съкращение в щата.
