Освободен е работник по трудово правоотношение по взаимно съгласие подписана е молбата и издадена заповед . При получаване на трудово възнаграждение се оказва , че е наказан поради липса на предизвестие за напускане . Може ли да бъде наказан при взаимно съгласие , че не е подал предизвестие при подписана молба и заповед ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Май. 2013
Здравейте!
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ, предизвестие не се дължи.
Дори трудовият договор да беше прекратен на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие от работника и той не беше спазил предизвестието, работодателят няма право да удържа дължимо от работника обезщетение за неспазено предизвестие.
В този случай работникът може да изпрати чрез нотариус покана до бившия си работодател да плати остатъка от трудово възнаграждение.
При бездействие от страна на бившия работодател , работникът може да се обърне към компетентния районен съд.
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ, предизвестие не се дължи.
Дори трудовият договор да беше прекратен на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие от работника и той не беше спазил предизвестието, работодателят няма право да удържа дължимо от работника обезщетение за неспазено предизвестие.
В този случай работникът може да изпрати чрез нотариус покана до бившия си работодател да плати остатъка от трудово възнаграждение.
При бездействие от страна на бившия работодател , работникът може да се обърне към компетентния районен съд.
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
потребител Хюсеин Шукриев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Май. 2013
Благодаря Ви за точния и ясен отговор
