Здравейте! С постановление на МС обнародвано днес 01.11.2016 г. се закрива предприятието. Постановлението влиза в сила от 01.12.2016 г. Кога се връчват предизвестията на служителите на 01.11.2016 г. когато е обнародвано или на 01.12.2016 г. когато влиза в сила постановлението.
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 01 Ноем. 2016
Здравейте г-жо Колева,
Закриването на предприятието е от дата 01.12.2016г., и тя е водещата дата. Вие би трябвало да прекратите трудовите договори на вашите служители на основание чл. 328 ал.1 т.1 от Кодекса на труда, а именно „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието”;
Срокът за прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, според чл. 326 ал.4 от Кодекса на труда, т.е ако Вие връчите предизвестие за прекратяване днес на 01.11.2016, то неговият срок започва да тече от 02.11.2016 г.
При неспазване на срокът на предизвестие от едната от двете страни (работодател или служител), то тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието, чл. 220 ал.1 от Кодекса на труда.
Закриването на предприятието е от дата 01.12.2016г., и тя е водещата дата. Вие би трябвало да прекратите трудовите договори на вашите служители на основание чл. 328 ал.1 т.1 от Кодекса на труда, а именно „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието”;
Срокът за прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, според чл. 326 ал.4 от Кодекса на труда, т.е ако Вие връчите предизвестие за прекратяване днес на 01.11.2016, то неговият срок започва да тече от 02.11.2016 г.
При неспазване на срокът на предизвестие от едната от двете страни (работодател или служител), то тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието, чл. 220 ал.1 от Кодекса на труда.
