Работодателя иска да ми прекрати ТД. Предложи ми да го направи с предизвестие от негова страна в 30 дни.
1.При това положение дължи ли ми обезщетение?
2. Ако не подпиша предизвестието срока на предизвестието тече ли?
3. Има ли друг по-изгоден вариант за прекратяване на ТД от страна на работодателя? Случай в който да ми дължи обезщетение за прекратяването?
1.При това положение дължи ли ми обезщетение?
2. Ако не подпиша предизвестието срока на предизвестието тече ли?
3. Има ли друг по-изгоден вариант за прекратяване на ТД от страна на работодателя? Случай в който да ми дължи обезщетение за прекратяването?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Септ. 2012
1. Не пишете за какво обезщетение питате.
2. Не сочите конкретното прекратително основание.
3. По принцип, ако се спази предизвестието, всички останали обезщетения са възможни, но не задължителни
3.1- може да имате право на обезщетение за оставане без работа- чл.222, ал.1 Кт, ако след съкращението останете без работа 1м или сте на по-ниско заплатена.
3.2. може да имате право на обезщетение за неползван отпуск - чл.224, ал.1 КТ;
4. Предизвестието трябва да бъде връчено, за да породи правни последици. Ако откажете да го получите, има други начини да Ви бъде валидно връчено и то ще породи правни последици и след изтичане на срока, ТД няма да има.
5. По-изгодно за работника би било прекратяване на трудовия договор по чл.331КТ, но такова предложение, доколкото разбирам нямате.
2. Не сочите конкретното прекратително основание.
3. По принцип, ако се спази предизвестието, всички останали обезщетения са възможни, но не задължителни
3.1- може да имате право на обезщетение за оставане без работа- чл.222, ал.1 Кт, ако след съкращението останете без работа 1м или сте на по-ниско заплатена.
3.2. може да имате право на обезщетение за неползван отпуск - чл.224, ал.1 КТ;
4. Предизвестието трябва да бъде връчено, за да породи правни последици. Ако откажете да го получите, има други начини да Ви бъде валидно връчено и то ще породи правни последици и след изтичане на срока, ТД няма да има.
5. По-изгодно за работника би било прекратяване на трудовия договор по чл.331КТ, но такова предложение, доколкото разбирам нямате.
