Отправено е предизвестие на работник от 01.10.2013, от 01.11.2013 прекратяваме трудовия договор. В заповедта трябва ли да запиша обезщетението по чл. 222 ал. 1
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ноем. 2013
Здравейте!
Не сочите какво е прекратителното основание, но ако е сред визираните в чл.222, ал1 КТ, то следва да посочите това обезщетение, макар към този момент то да е евентуално, потенциално право, което може никога да не възникне.
Възникването на правото на обезщетение по чл.2221, ал.1 КТ по никакъв начин не зависи от посочването или не в заповедта.
Записва се, за да е наясно работникът или служителят с правата си, а не по някаква друга причина.
Не сочите какво е прекратителното основание, но ако е сред визираните в чл.222, ал1 КТ, то следва да посочите това обезщетение, макар към този момент то да е евентуално, потенциално право, което може никога да не възникне.
Възникването на правото на обезщетение по чл.2221, ал.1 КТ по никакъв начин не зависи от посочването или не в заповедта.
Записва се, за да е наясно работникът или служителят с правата си, а не по някаква друга причина.