Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

прекратяване трудов договор с предизвестие

Отправено е предизвестие на работник от 01.10.2013, от 01.11.2013 прекратяваме трудовия договор. В заповедта трябва ли да запиша обезщетението по чл. 222 ал. 1

1 отговор


на 02 Ноем. 2013
Здравейте!
Не сочите какво е прекратителното основание, но ако е сред визираните в чл.222, ал1 КТ, то следва да посочите това обезщетение, макар към този момент то да е евентуално, потенциално право, което може никога да не възникне.

Възникването на правото на обезщетение по чл.2221, ал.1 КТ по никакъв начин не зависи от посочването или не в заповедта.
Записва се, за да е наясно работникът или служителят с правата си, а не по някаква друга причина.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679