Здравейте, на майка й предстои края на м.юни.2014 да й изтече отпускът за гледане на малко дете. На какво основание и при какви условия работодателят има право да я съкрати без да изисква разрешение от Главна инспекция по труда?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 23 Юни. 2014
Здравейте,
На основание чл. 333, ал. 1 от КТ, майките на деца до 3 години се ползват от закрила при прекратяване трудовия договор на едно от следните основания чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл. 330, ал.2, т.6, за което трябва да имате предварително разрешение от Инспекция по труда. Възможни варианти за прекратяване на трудовия договор без разрешение от ИТ са : по взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/, с предизвестие от работника или служителя /чл.326, ал.1 КТ/, по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение не по-малко от четирикратния размер на последното брутно трудово възнаграждение /чл.331, ал.1 КТ/ .
Хубав ден!
На основание чл. 333, ал. 1 от КТ, майките на деца до 3 години се ползват от закрила при прекратяване трудовия договор на едно от следните основания чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл. 330, ал.2, т.6, за което трябва да имате предварително разрешение от Инспекция по труда. Възможни варианти за прекратяване на трудовия договор без разрешение от ИТ са : по взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/, с предизвестие от работника или служителя /чл.326, ал.1 КТ/, по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение не по-малко от четирикратния размер на последното брутно трудово възнаграждение /чл.331, ал.1 КТ/ .
Хубав ден!
