Здравейте! Искам да попитам при съкращаване на служител по чл 328 ал 1 т 3 от КТ който има ТЕЛК от преди един месец но със заболявания които не влизат в наредба № 5 от 20.02.1987 трябва ли да искам становище от Инспекцията по труда
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Юни. 2013
Здравейте!
Законът не дата определение за трудоустроен, но съгласно чл.314 КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
В този смисъл този Ваш работник, съгласно експертното решение на ТЕЛК вероятно е трудоустроено лице, но трябва да видите какво се е произнесъл ТЕЛК за работата му.
Ако е трудоустроено лице, съгласно чл.333, ал.1, т.2 КТ, ще трябва да поискате
разрешение от ИТ.
Само , ако го получите, имате право да връчите предизвестие на лицето за прекратяване на трудовия договор.
На какъв етап сте от процедурата по уволнението (не е съкращение)
Законът не дата определение за трудоустроен, но съгласно чл.314 КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
В този смисъл този Ваш работник, съгласно експертното решение на ТЕЛК вероятно е трудоустроено лице, но трябва да видите какво се е произнесъл ТЕЛК за работата му.
Ако е трудоустроено лице, съгласно чл.333, ал.1, т.2 КТ, ще трябва да поискате
разрешение от ИТ.
Само , ако го получите, имате право да връчите предизвестие на лицето за прекратяване на трудовия договор.
На какъв етап сте от процедурата по уволнението (не е съкращение)
