Здравейте!
Искам да ви попитам при съкращение в щата, ако лицето има ТЕЛК в който основната диагноза не е от 6 които го защатават от съкращение но има съпътстваща диагноза ИБС , мога ли да го съкратя или трябва да искам съгласие на Инспекцията по труда.
Благодаря. Успешен ден!
Искам да ви попитам при съкращение в щата, ако лицето има ТЕЛК в който основната диагноза не е от 6 които го защатават от съкращение но има съпътстваща диагноза ИБС , мога ли да го съкратя или трябва да искам съгласие на Инспекцията по труда.
Благодаря. Успешен ден!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2013
Здравейте!
Разпоредбата на чл. 333, ал.1 КТ предвижда при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр.2 КТ – съкращение в щата, работодателят да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
- трудоустроен (чл.333, ал.1 т.2) работник или служител
- или
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (чл.333, ал.1, т.3 КТ)
И в двата случая, съгласно чл.333, ал.2 КТ ПРЕДИ уволнението се взема МНЕНИЕТО и на териториалната-експертната лекарска комисия.
Болестите са посочени в НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА, Издадена от Министерството на народното здраве и Централният съвет на българските професионални съюзи
Съгласно чл.1, ал.1, т.1 от тази наредба е посочена . исхемична болест на сърцето;
Законодателят никъде не е отдал значение дали това е основно или съпътстващо заболяване, във връзка с експертизата на ТЕЛК и определяне на %-та трайно намалената работоспособност (вида и степента на увреждане).
Мнeнието ми е, че след като установите, че следва да съкратите това лице, следва да поискате от този работник медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др. и да поискате мнение на ТЕЛК.
След като го получите, ще го приложите към искането за разрешение за уволнение до Инспекция по труда.
Благодаря за пожеланията! Желая и на Вас успешен ден!
Ако има нещо неясно около уволнението, питайте!
Разпоредбата на чл. 333, ал.1 КТ предвижда при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр.2 КТ – съкращение в щата, работодателят да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
- трудоустроен (чл.333, ал.1 т.2) работник или служител
- или
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (чл.333, ал.1, т.3 КТ)
И в двата случая, съгласно чл.333, ал.2 КТ ПРЕДИ уволнението се взема МНЕНИЕТО и на териториалната-експертната лекарска комисия.
Болестите са посочени в НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА, Издадена от Министерството на народното здраве и Централният съвет на българските професионални съюзи
Съгласно чл.1, ал.1, т.1 от тази наредба е посочена . исхемична болест на сърцето;
Законодателят никъде не е отдал значение дали това е основно или съпътстващо заболяване, във връзка с експертизата на ТЕЛК и определяне на %-та трайно намалената работоспособност (вида и степента на увреждане).
Мнeнието ми е, че след като установите, че следва да съкратите това лице, следва да поискате от този работник медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др. и да поискате мнение на ТЕЛК.
След като го получите, ще го приложите към искането за разрешение за уволнение до Инспекция по труда.
Благодаря за пожеланията! Желая и на Вас успешен ден!
Ако има нещо неясно около уволнението, питайте!
