Здравейте
Аз съм майка на 2 деца едното е на 3г.и 7 месеца а другото е на 1 г. и 1 месец съпругат ми е съкратен от работа а моят шеф ми връчва писмено че закрива представителството в което работя и ще открива друго на 300 километра от мен и ми предлага да се преместя да работя там.
Подразбрах че ако откажа той ме готви за уволнение по чл328 ал 1 т7 имам ли някакви права
Аз съм майка на 2 деца едното е на 3г.и 7 месеца а другото е на 1 г. и 1 месец съпругат ми е съкратен от работа а моят шеф ми връчва писмено че закрива представителството в което работя и ще открива друго на 300 километра от мен и ми предлага да се преместя да работя там.
Подразбрах че ако откажа той ме готви за уволнение по чл328 ал 1 т7 имам ли някакви права
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Окт. 2013
Здравейте!
Не давате информация относно:
- дали ходите на работа;
или
- сте в отпуск по чл.163 КТ;
или
- сте в отпуск по 164 КТ.
-
Ако работодателят избере да прекрати трудовите договори на работещите във Вашето представителство на основание чл.328, ал.1, т.7 КТ (при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), той законосъобразно може да прекрати трудовите договори на всички работници или служители, с изключение на тези, които ползват отпуск по чл.163 КТ. За тях важи закрила по чл.333, ал.6 КТ и той ще може да ги освободи едва, след като бъде прекратен отпуска – предсрочно или с изтичането му.
Това означава, че само и единствено, ако ползвате все още отпуск по чл.163 КТ за второто Ви дете(възможно, ако детето се е родило доста преди термина и то за още много кратко време ще сте в този отпуск), то до края на отпуска имате закрила. Ако не ползвате такъв отпуск, нямате никаква закрила и е без значение, че сте майка на две деца.
Той работодателят и да иска, няма как обективно да запази трудовия договор, защото няма къде да работите. Закрилата има смисъл, само ако обективно е възможно да се запази трудовото правоотношение.
Именно по тази причина, при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.7 КТ има закрила само за работниците и служителите в отпуск по чл.163 КТ, докато той продължава.
Дори бременните Ваши колежки, също ще бъдат освободени, без да има закрила.
За съжаление ще трябва явно да си търсите работа.
Успех Ви желая!
Не давате информация относно:
- дали ходите на работа;
или
- сте в отпуск по чл.163 КТ;
или
- сте в отпуск по 164 КТ.
-
Ако работодателят избере да прекрати трудовите договори на работещите във Вашето представителство на основание чл.328, ал.1, т.7 КТ (при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), той законосъобразно може да прекрати трудовите договори на всички работници или служители, с изключение на тези, които ползват отпуск по чл.163 КТ. За тях важи закрила по чл.333, ал.6 КТ и той ще може да ги освободи едва, след като бъде прекратен отпуска – предсрочно или с изтичането му.
Това означава, че само и единствено, ако ползвате все още отпуск по чл.163 КТ за второто Ви дете(възможно, ако детето се е родило доста преди термина и то за още много кратко време ще сте в този отпуск), то до края на отпуска имате закрила. Ако не ползвате такъв отпуск, нямате никаква закрила и е без значение, че сте майка на две деца.
Той работодателят и да иска, няма как обективно да запази трудовия договор, защото няма къде да работите. Закрилата има смисъл, само ако обективно е възможно да се запази трудовото правоотношение.
Именно по тази причина, при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.7 КТ има закрила само за работниците и служителите в отпуск по чл.163 КТ, докато той продължава.
Дори бременните Ваши колежки, също ще бъдат освободени, без да има закрила.
За съжаление ще трябва явно да си търсите работа.
Успех Ви желая!
