Здравейтe от 26.08.2013 съм във за платен годишен отпуск до 05.11.2013а отглеждане на дете до 2 г ,детето ми не прието за ясла и вчера ми се обаждат да се върна на работа в нов обект на намалено работно време,но аз казах,че в момента не мога и съм отпуска нямат право да ме притесняват и ми казаха в такъв случай да си напиша молбата за напускане,но аз твърдо отказах,казаха ми че няма да ме съкратят,защото аз съм им отказала работа....какво да правя във безизходица съм май?Има ли някаква вратичка да ме съкратят или трябва да си напиша молба за взаимно съгласие?Мога ли да си напиша молба за неплатена отпуска за 6-те месеца,който ми се полагат имам брак,но съпругът ми в момента е безработен и да започне на работа няма да му позволят да ползва неплатен отпуск за толкова дълго време как да постъпя?Благодаря Ви за отделеното време
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Септ. 2013
Здравейте!
Нямат право да настояват да прекъснете отпуска по чл.164 КТ, нито пък да подавате заявление за напускане.
Можете да подадете заявление за ползване на неплатен отпуск по чл.167а КТ, като дължите най-малко 10 дневно предизвестие на работодателя.
Не знам какво разбирате под "вратичка да ме съкратят".
Работодателят може да не желае да извършва съкращение в щата.
Нямат право да настояват да прекъснете отпуска по чл.164 КТ, нито пък да подавате заявление за напускане.
Можете да подадете заявление за ползване на неплатен отпуск по чл.167а КТ, като дължите най-малко 10 дневно предизвестие на работодателя.
Не знам какво разбирате под "вратичка да ме съкратят".
Работодателят може да не желае да извършва съкращение в щата.
потребител Диляна Михайлова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Септ. 2013
благодаря за отговора под"вратичка"имах предвид дали мога да направя нещо с което да е в моята полза!Да но те настояват да си напиша молбата по чл.325.ал.1, ще говоря със тях поне да изляза в неплатен отпуск!Да не желае да ме съкрати...
