Здравейте,
Имаме служителка, на която е връчено предизвестие по чл.328,ал.1 от КТ на 24.01.2008 г. От 31.01.2008 г. излиза в болнични и след това две последователни майчинства. След изтичане на отпуска за отглеждане на второто дете до 2 год.възраст, използва всички натрупани отпуски от 2007 г. до 2012 г. включително. В момента е в неплатен отпуск 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години.През целия този период не се е връщала на работа. Въпросите ми са следните:
1.Можем ли, при завръщането и на работа след неплатения отпуск да я освободим на база полученото от нея предизвестие през 2008 г., и от коя дата трябва да прекратим трудовият договор?
2.В случая действа ли защитата от уволнение по КТ за дете до 3 г., при положение, че предизвеститео е връчено още през 2008 г.?
3. Длъжни ли сме при поискване да разрешим да ползва и неплатен отпуск в размер на 5 месеца, който се полага на бащата?. За този период фирмата дължи 8% ЗОВ.
Благодаря предварително!
Имаме служителка, на която е връчено предизвестие по чл.328,ал.1 от КТ на 24.01.2008 г. От 31.01.2008 г. излиза в болнични и след това две последователни майчинства. След изтичане на отпуска за отглеждане на второто дете до 2 год.възраст, използва всички натрупани отпуски от 2007 г. до 2012 г. включително. В момента е в неплатен отпуск 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години.През целия този период не се е връщала на работа. Въпросите ми са следните:
1.Можем ли, при завръщането и на работа след неплатения отпуск да я освободим на база полученото от нея предизвестие през 2008 г., и от коя дата трябва да прекратим трудовият договор?
2.В случая действа ли защитата от уволнение по КТ за дете до 3 г., при положение, че предизвеститео е връчено още през 2008 г.?
3. Длъжни ли сме при поискване да разрешим да ползва и неплатен отпуск в размер на 5 месеца, който се полага на бащата?. За този период фирмата дължи 8% ЗОВ.
Благодаря предварително!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Авг. 2013
Здравейте!
Моля, задавайте отделните въпроси в отделни теми!
Ще отговоря на първия въпрос.
След като предизвестието е връчено на 24.01.2008г., предполагам спазена е писмената форма, то трудов договор няма от изтичането на предизвестието.
Какви са тези болнични, отпуски и т.н. след това, след като това лице не е Ваш работник или служител?
кой е този, който "води на работа" лице, което не е негов служител?
На 31.01.2008г. болничния за бременност и раждане ли е или...?
Защо не е оформено прекратяването на трудовия договор и чия е грешката?
Моля, задавайте отделните въпроси в отделни теми!
Ще отговоря на първия въпрос.
След като предизвестието е връчено на 24.01.2008г., предполагам спазена е писмената форма, то трудов договор няма от изтичането на предизвестието.
Какви са тези болнични, отпуски и т.н. след това, след като това лице не е Ваш работник или служител?
кой е този, който "води на работа" лице, което не е негов служител?
На 31.01.2008г. болничния за бременност и раждане ли е или...?
Защо не е оформено прекратяването на трудовия договор и чия е грешката?
потребител Svetla Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2013
Още първият болничен лист от 31.01.2008 г. е за бременност, но към датата на връчване на предизвестието не сме били уведомени за бременността. Не сме прекратили трудовия договор с изтичане на предизвестието, тъй като вече сме имали болничен лист за бременност, и съответно сме приели, че има защита от уволнение. Не зная дале сме процедирали правилно?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Svetla Ivanova
на 30 Авг. 2013
Закрилата за уволнение важи към момента на връчване на волеизявлението за прекратяване на трудовия договор, т.е. в конкретния случай към 24.01.2008 г.
Такава е и утвърдената съдебна практика.
Не само работничката има право да Ви уведоми, че е бременна. Вие сте следвало да я попитате писмено, преди да връчите предизвестието, а не сте го направили.
Сега най-добре да оформите андидатирано оттегляне на предизвестието с дата преди неговото изтичане и работничката да подпише съгласие за оттеглянето.
Такава е и утвърдената съдебна практика.
Не само работничката има право да Ви уведоми, че е бременна. Вие сте следвало да я попитате писмено, преди да връчите предизвестието, а не сте го направили.
Сега най-добре да оформите андидатирано оттегляне на предизвестието с дата преди неговото изтичане и работничката да подпише съгласие за оттеглянето.
потребител Svetla Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2013
Благодаря за съвета!