Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

съкращение на майка - до 3 години

Здравейте,
Имаме служителка, на която е връчено предизвестие по чл.328,ал.1 от КТ на 24.01.2008 г. От 31.01.2008 г. излиза в болнични и след това две последователни майчинства. След изтичане на отпуска за отглеждане на второто дете до 2 год.възраст, използва всички натрупани отпуски от 2007 г. до 2012 г. включително. В момента е в неплатен отпуск 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години.През целия този период не се е връщала на работа. Въпросите ми са следните:
1.Можем ли, при завръщането и на работа след неплатения отпуск да я освободим на база полученото от нея предизвестие през 2008 г., и от коя дата трябва да прекратим трудовият договор?
2.В случая действа ли защитата от уволнение по КТ за дете до 3 г., при положение, че предизвеститео е връчено още през 2008 г.?
3. Длъжни ли сме при поискване да разрешим да ползва и неплатен отпуск в размер на 5 месеца, който се полага на бащата?. За този период фирмата дължи 8% ЗОВ.
Благодаря предварително!

4 отговори


на 30 Авг. 2013
Здравейте!
Моля, задавайте отделните въпроси в отделни теми!
Ще отговоря на първия въпрос.

След като предизвестието е връчено на 24.01.2008г., предполагам спазена е писмената форма, то трудов договор няма от изтичането на предизвестието.
Какви са тези болнични, отпуски и т.н. след това, след като това лице не е Ваш работник или служител?
кой е този, който "води на работа" лице, което не е негов служител?

На 31.01.2008г. болничния за бременност и раждане ли е или...?

Защо не е оформено прекратяването на трудовия договор и чия е грешката?

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 30 Авг. 2013
Още първият болничен лист от 31.01.2008 г. е за бременност, но към датата на връчване на предизвестието не сме били уведомени за бременността. Не сме прекратили трудовия договор с изтичане на предизвестието, тъй като вече сме имали болничен лист за бременност, и съответно сме приели, че има защита от уволнение. Не зная дале сме процедирали правилно?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 30 Авг. 2013
Закрилата за уволнение важи към момента на връчване на волеизявлението за прекратяване на трудовия договор, т.е. в конкретния случай към 24.01.2008 г.
Такава е и утвърдената съдебна практика.

Не само работничката има право да Ви уведоми, че е бременна. Вие сте следвало да я попитате писмено, преди да връчите предизвестието, а не сте го направили.

Сега най-добре да оформите андидатирано оттегляне на предизвестието с дата преди неговото изтичане и работничката да подпише съгласие за оттеглянето.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 30 Авг. 2013
Благодаря за съвета!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679