Работник е назначен на работа по чл.114 , може ли да бъде съкратен?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
Фактът, че работникът работи само през определени дни от месеца, не води до разлика във възможността той да бъде съкратен? Не се сещам основание за възникване на трудово правоотоншение, което да създава пречка за прилагане на това прекратително основание по чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ.
Има допълнителни прекратителни основания, като това по чл.334, ал.1 КТ, при което може да има значение, че договорът е по чл.114 КТ, ако е договор за допълнителен труд.
Ако желаете конкретизирайте въпроса си, моля!
Има допълнителни прекратителни основания, като това по чл.334, ал.1 КТ, при което може да има значение, че договорът е по чл.114 КТ, ако е договор за допълнителен труд.
Ако желаете конкретизирайте въпроса си, моля!
