Здравейте, аз съм графичен дизайнер и ръководството иска да ме съкрати и да наеме нов служител с по-високи изисквания и умения. Те ми предлагат съкращение по чл. 71 като ме назначат на друга работа и веднага след това да ме съкратят, а аз искам по чл. 328. Имам и онкологично заболяване , но съм без ТЕЛК. Идеята ми е да получа обезщетение от трудовата борса или работодателя, за известно време, докато си намеря нова работа. Въпросът ми към вас е: И двата члена с еднаква сила ли са по отношение на обезщетенията или някои от тях са с по-негативен характер? Тоест, кой е най-добрият вариант за мен? На трудов договор съм от 2 и половина години, с 30 дневно предизвестие при прекратяването му.
В бюрото по труда съм била записана април месец 2011.г до август 2011 г. има ли значение за обезщетението, тъй като четох, че трябва да имаш 3 години от предишната регистрация в него?
Благодаря ви.
В бюрото по труда съм била записана април месец 2011.г до август 2011 г. има ли значение за обезщетението, тъй като четох, че трябва да имаш 3 години от предишната регистрация в него?
Благодаря ви.
Добавена в
7 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2014
Здравейте,
На основание чл. 71, ал.1 КТ се прекратяват трудовите правоотношения без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок. В този случай при прекратяването на трудовия договор работодетеля ви дължи обезщетение за неизползван отпуск /ако имате такъв/ на основание чл. 224 КТ. Не уточнявате обаче точно кое от основанията на чл. 328 искате да ви бъде прекратен трудовия договор. Предполагам визирате някое от основанията от т.1 до т.5/закриване на предприятието, закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване обева на работа и пр./ на чл. 328 КТ, при които, след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ.
Предвид това, че до август 2011г. сте била регистрирана в бюрото по труда и сте получавала обезщетение за безработица, изминалия период е по – малко от 3 години, за което на основание чл. 54б, ал.4 от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходното упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок от 4 месеца.
Във вашият случай,основанието за прекратяване на трудовия договор не е от съществено значение, на основание чл. 54б, ал.4 от КСО следва да получавате обезщетение за срок от 4 месеца, в минимален размер.
Хубава вечер!
На основание чл. 71, ал.1 КТ се прекратяват трудовите правоотношения без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок. В този случай при прекратяването на трудовия договор работодетеля ви дължи обезщетение за неизползван отпуск /ако имате такъв/ на основание чл. 224 КТ. Не уточнявате обаче точно кое от основанията на чл. 328 искате да ви бъде прекратен трудовия договор. Предполагам визирате някое от основанията от т.1 до т.5/закриване на предприятието, закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване обева на работа и пр./ на чл. 328 КТ, при които, след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ.
Предвид това, че до август 2011г. сте била регистрирана в бюрото по труда и сте получавала обезщетение за безработица, изминалия период е по – малко от 3 години, за което на основание чл. 54б, ал.4 от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходното упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок от 4 месеца.
Във вашият случай,основанието за прекратяване на трудовия договор не е от съществено значение, на основание чл. 54б, ал.4 от КСО следва да получавате обезщетение за срок от 4 месеца, в минимален размер.
Хубава вечер!
потребител Светлана Любенова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 18 Юни. 2014
Благодаря ви, г-жо Радева.
Съгласно Чл. 10 от НОИПОБ, ал. 2,3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
Означава ли това, че 3-годишният период изтича на 17.04.2011 г. (3 години от предходното Разпореждане на НОИ) или на 11.08.2011 г. (3 години от началната дата на предходно изплащане на ПБО)?
Относно съкращението по чл. 328 имах предвид съкращаване на щата, но те ми предлагат по чл. 71, защото няма да могат да назначат човек на същата длъжност. В този случай аз губя както споменахте по-горе "след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ. "
Тоест как да постъпя?
Съгласно Чл. 10 от НОИПОБ, ал. 2,3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
Означава ли това, че 3-годишният период изтича на 17.04.2011 г. (3 години от предходното Разпореждане на НОИ) или на 11.08.2011 г. (3 години от началната дата на предходно изплащане на ПБО)?
Относно съкращението по чл. 328 имах предвид съкращаване на щата, но те ми предлагат по чл. 71, защото няма да могат да назначат човек на същата длъжност. В този случай аз губя както споменахте по-горе "след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ. "
Тоест как да постъпя?
потребител Светлана Любенова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 18 Юни. 2014
Благодаря ви, г-жо Радева.
Съгласно Чл. 10 от НОИПОБ, ал. 2,3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
Означава ли това, че 3-годишният период изтича на 17.04.2011 г. (3 години от предходното Разпореждане на НОИ) или на 11.08.2011 г. (3 години от началната дата на предходно изплащане на ПБО)?
Относно съкращението по чл. 328 имах предвид съкращаване на щата, но те ми предлагат по чл. 71, защото няма да могат да назначат човек на същата длъжност. В този случай аз губя както споменахте по-горе "след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ. "
Тоест как да постъпя?
Съгласно Чл. 10 от НОИПОБ, ал. 2,3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
Означава ли това, че 3-годишният период изтича на 17.04.2011 г. (3 години от предходното Разпореждане на НОИ) или на 11.08.2011 г. (3 години от началната дата на предходно изплащане на ПБО)?
Относно съкращението по чл. 328 имах предвид съкращаване на щата, но те ми предлагат по чл. 71, защото няма да могат да назначат човек на същата длъжност. В този случай аз губя както споменахте по-горе "след като лицето бъде прекратено, ако в рамките на 1 месец остане без работа, работодателя дължи обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ. "
Тоест как да постъпя?
потребител Светлана Любенова
отговорина потребителя Светлана Любенова
на 18 Юни. 2014
Само да допълня по чл. 328 ал.1 т.6 или 11-при промяна на изискванията на длъжностната характеристика/необходима квалификация и образование за длъжността.
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Светлана Любенова
на 18 Юни. 2014
Здравейте,
три годишния период започва да тече от 17.04.2011г. и е изтекъл на 17.04.2014г.
три годишния период започва да тече от 17.04.2011г. и е изтекъл на 17.04.2014г.
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Светлана Любенова
на 18 Юни. 2014
Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.6 или т.11 от КТ, също е вариант, но при прекратяване на тези основания, работадетеля не дължи обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ.
Вариантите за прекратяване на трудовия договор са ви:
- по взаимно съгласие на страните - чл. 325 т.1 КТ
- с предизвестие от ваша страна – чл. 326, ал.1 КТ. При прекратяване на трудовите правоотношения на това основание, ако някоя от страните не спази предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение на оснавание чл. 220, ал.1 КТ.
- прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено възнаграждение – чл. 331, ал.1 КТ. – в този случай уговореното обезщетение е в размер 4 брутни трудови възнаграждения за последния отработен месец.
- прекратяване на трудов договор със срок за изпитване – чл.71, ал.1 КТ, това което са ви предложили вашите работодатели.
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Вариантите за прекратяване на трудовия договор са ви:
- по взаимно съгласие на страните - чл. 325 т.1 КТ
- с предизвестие от ваша страна – чл. 326, ал.1 КТ. При прекратяване на трудовите правоотношения на това основание, ако някоя от страните не спази предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение на оснавание чл. 220, ал.1 КТ.
- прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено възнаграждение – чл. 331, ал.1 КТ. – в този случай уговореното обезщетение е в размер 4 брутни трудови възнаграждения за последния отработен месец.
- прекратяване на трудов договор със срок за изпитване – чл.71, ал.1 КТ, това което са ви предложили вашите работодатели.
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
потребител Светлана Любенова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 18 Юни. 2014
Много ви благодаря, помогнахте ми с вашата информация.
Лек ден, ви желая!
Лек ден, ви желая!
