Здравейте моят казус е следният. Предстои да ме съкратят по КТД
с 2 месеца предизвестие. Мога ли да работя само един месец по мое желание а не 2 месеца?
с 2 месеца предизвестие. Мога ли да работя само един месец по мое желание а не 2 месеца?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Апр. 2013
Привет!
Съгласно чл. 220, ал.2 КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение има право да го прекрати преди да изтече срокът на предизвестието.
В този случай тази страна дължи на другата страна по трудовото правоотношение обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Прилагайки тази норма към Вашия случай означава, че след като Ви бъде връчено предизвестие, по всяко време можете да заявите ПИСМЕНО на работодателя, че прекратявате трудовото правоотношение, счетано от конкретна дата- напр. след изтичане на първия месец от предизвестието, щом така желаете.
Трудовият договор ще се пракрати на тази дата, ако не настъпи някакво по-ранно прекратително основание и ще си бъде пак на основанието, на което работодателят е връчил предизвестието.
Ако имате да получавате обезщетения, можете да заявите, че сте съгласни работодателят да си удържи дължимото от Вас обезщетение с дължимото от него, естествено до размера на по-малкото.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
Успех!
Съгласно чл. 220, ал.2 КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение има право да го прекрати преди да изтече срокът на предизвестието.
В този случай тази страна дължи на другата страна по трудовото правоотношение обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Прилагайки тази норма към Вашия случай означава, че след като Ви бъде връчено предизвестие, по всяко време можете да заявите ПИСМЕНО на работодателя, че прекратявате трудовото правоотношение, счетано от конкретна дата- напр. след изтичане на първия месец от предизвестието, щом така желаете.
Трудовият договор ще се пракрати на тази дата, ако не настъпи някакво по-ранно прекратително основание и ще си бъде пак на основанието, на което работодателят е връчил предизвестието.
Ако имате да получавате обезщетения, можете да заявите, че сте съгласни работодателят да си удържи дължимото от Вас обезщетение с дължимото от него, естествено до размера на по-малкото.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
Успех!
потребител Svetla Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Апр. 2013
Благодаря за вашият бърз и изчерпвателен отговор !
