Здравейте, искам да питам баща ми има необходимите години стаж за пенсиониране по 1-ва категория труд и на октомври 2012г. направи 57г., но с увеличаване на възрастта трябваше да направи и 8 месеца, за да може да си подаде документите за пенсия като в момента работи по трудов договор и е с телково решение и работодателя му е казал, т.к. нямат достатъчно работа ще го съкрати или евентуално ако иска да го премести на друга длъжност, което баща ми не го устроива. Искам да питам в такъв случай има ли някаква защита от КТ, или от КСО и да не го съкращават или да го местят на друга длъжност.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
Здравейте!
Въпросът Ви засяга два принципни въпроса.
Първият касае възможностите, предоставени от закона на работодателя, едностранно да променя характера на работата.
Вторият въпрос касае закрилата при уволнение, на основание чл.328, ал.1, пр.2 КТ- при съкращение на щата.
Въпросът Ви засяга два принципни въпроса.
Първият касае възможностите, предоставени от закона на работодателя, едностранно да променя характера на работата.
Вторият въпрос касае закрилата при уволнение, на основание чл.328, ал.1, пр.2 КТ- при съкращение на щата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
По първия въпрос
Чл.120, ал.1 КТ регламентира правото на работодателя да възложи на баща Ви едностранно (без негово съгласие) да извършва друга работа.
Това може да стане:
- при производствена необходимост - за срок до 45 дни(
- при престой - докато престоят продължава
Това право на работодателят не е ограничено само от наличието на горните предпоставки (наличие на престой или производствена необходимост).
Законодателят налага едно друго много важно ограничение.
Промяната на характера на работата се извършва в съответствие с квалификацията (освен при непреодолими причини) и здравословното състояние на работника или служителя.
Това означава, че работодателят следва да поиска становище от компетентните здравни органи, по Наредбата за медицинска експертиза - ТЕЛК, която трябва предварително да се произнесе по въпроса дали работата, на която ще бъде преместен баща Ви е подходяща за неговото моментно здравословно състояние и при неговото заболяване.
Не е допустимо работодателят да премести баща Ви без да има такова становище и без да е ясно дали другата работа няма да има условия, които са вредни и противопоказни за здравето на баща Ви.
Без наличието на такова становище, баща Ви може да откаже да работи новата работа, съвсем законосъобразно, като се мотивира с незаконосъобразното поведение на работодателя и нарушение на чл.120, ал.2 КТ. Съветвам Ви това задължително да направите писмено и да имате доказателство, че баща Ви писмено е отказал.
Освен това не споменавате длъжността, но промяната трябва да съответства и на професионалната квалификация на баща Ви.
Работодателят няма право, освен при непреодолими причини, да не се съобразява с квалификацията.
Не може лекар да се мести да работи като санитар, или инженер - като заварчик, или учител - като чистачка, или счетоводител - като селскостопански работник и т.н.
Чл.120, ал.1 КТ регламентира правото на работодателя да възложи на баща Ви едностранно (без негово съгласие) да извършва друга работа.
Това може да стане:
- при производствена необходимост - за срок до 45 дни(
- при престой - докато престоят продължава
Това право на работодателят не е ограничено само от наличието на горните предпоставки (наличие на престой или производствена необходимост).
Законодателят налага едно друго много важно ограничение.
Промяната на характера на работата се извършва в съответствие с квалификацията (освен при непреодолими причини) и здравословното състояние на работника или служителя.
Това означава, че работодателят следва да поиска становище от компетентните здравни органи, по Наредбата за медицинска експертиза - ТЕЛК, която трябва предварително да се произнесе по въпроса дали работата, на която ще бъде преместен баща Ви е подходяща за неговото моментно здравословно състояние и при неговото заболяване.
Не е допустимо работодателят да премести баща Ви без да има такова становище и без да е ясно дали другата работа няма да има условия, които са вредни и противопоказни за здравето на баща Ви.
Без наличието на такова становище, баща Ви може да откаже да работи новата работа, съвсем законосъобразно, като се мотивира с незаконосъобразното поведение на работодателя и нарушение на чл.120, ал.2 КТ. Съветвам Ви това задължително да направите писмено и да имате доказателство, че баща Ви писмено е отказал.
Освен това не споменавате длъжността, но промяната трябва да съответства и на професионалната квалификация на баща Ви.
Работодателят няма право, освен при непреодолими причини, да не се съобразява с квалификацията.
Не може лекар да се мести да работи като санитар, или инженер - като заварчик, или учител - като чистачка, или счетоводител - като селскостопански работник и т.н.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
По втория въпрос
При съкращение на щата, работодателят е задължен (чл.333 КТ да поиска предварително мнение на ТЕЛК и след това предварително разрешение от Инспекция по труда. Ако получи такова разрешение, той има право да съкрати баща Ви.
Баща Ви има право да оспорва пред съд законосъобразността на уволнението.
Имайте предвид, че това може да бъде направено в много кратък срок - два месеца от прекратяване на трудовия договор.
Все пак до края на този месец ще придобие право на пенсия, така че, дано успее да остане на работа до този момент.
Успех!
При съкращение на щата, работодателят е задължен (чл.333 КТ да поиска предварително мнение на ТЕЛК и след това предварително разрешение от Инспекция по труда. Ако получи такова разрешение, той има право да съкрати баща Ви.
Баща Ви има право да оспорва пред съд законосъобразността на уволнението.
Имайте предвид, че това може да бъде направено в много кратък срок - два месеца от прекратяване на трудовия договор.
Все пак до края на този месец ще придобие право на пенсия, така че, дано успее да остане на работа до този момент.
Успех!
потребител Muskova Aishi
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Юни. 2013
Много ви благодаря за бързият и изчерпателен отговор.
Хубав и успешен ден!
Хубав и успешен ден!
