Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

след майчинство

Искам да попитам -свърши ми майчинството -сега съм в непл.отпуск-11 месеца-6 на майката и 5 от бащата със негово съгласие.
Искам да използвам полагащия ми се непл.отпуск по чл,160 от КТ?
Сега трябва да подам молба към работодателя ли?


После може ли да ме съкрати по чл,328,ал1,т,3?Как става това с предизвестие от работодателя и заповед за освобождаване?Работи ли се предизвестието?
Обезщетенията които ми дължат са за предизвестието и за 3 -те год неползвани платени.отпуски-2год-майчинство и 1 непл.отпуск за гледане на дете до 8 год?

2 отговори


на 12 Авг. 2013
Здравейте! Моля в бъдеще задавайте отделните въпроси в отделни теми

1. Въпрос: „Искам да попитам -свърши ми майчинството -сега съм в непл.отпуск- 11 месеца-6 на майката и 5 от бащата със негово съгласие.
Искам да използвам полагащия ми се непл.отпуск по чл,160 от КТ?
Сега трябва да подам молба към работодателя ли?”
1.Отговор: Какво означава „полагащия ми се неплатен отпуск по чл.160 КТ ”? Този отпуск се ползва по писмено искане на работника и със съгласието на работодателя. Не може да се каже, че отпуск по чл.160, ал.1 КТ” се полага на някой работник по право”.
Иначе няма пречка да подадете молба, че желаете след изтичане на отпуска по чл.167а КТ, в който в момента ползвате, желаете да ползвате отпуск по чл.160, ал.1 КТ – като посочите и периода. Работодателят ще Ви разреши ползването или ще откаже. Ако откаже, нямате право на отпуск и следва да се върнете на работа.
2. Въпрос: „После може ли да ме съкрати по чл,328,ал1,т,3?”
2. Отговор: Прекратяването на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.3 КТ не е съкращение. То е едно от прекратителните основания при които трудовия договор се прекратява по инициатина на работодателя с предизвестие. При това прекратително основание причината за прекратяван на трудовия договор е намаляване обема на работата, поради което работодателят не може да изпълнява основното си задължение по трудовия договор – да осигури работа на работника или служителя.
Ако е налице намаляване обема на работата, работодателят Ви може и да реши да прекрати договора с Вас. Няма как да знам какво ще реши.
3. Въпрос: „Как става това с предизвестие от работодателя и заповед за освобождаване?”
3. Отговор: Работодателят преценява, че обективно има намаление на обема на работата и това налага прекратяване на трудовите договори на някои работници. Извършва подбор по чл.329 КТ и преодолява закрилата за тези работници, които е решил за освободи след подбора, а те имат закрила. Едва след това връчва предизвестието, за което питате и заповедта за освобождаване.
4. Въпрос: „Работи ли се предизвестието?”
Работникът или служителят може да реши да отработи предизвестието, а може да реши да не го отработи. Това е негово решение. Разпоредбата на чл.220, ал.2 КТ дава право на страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовия договор да изрази воля и да го прекрати, преди изтичане срока на предизвестието. В този случай работникът или служителят дължи обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.2 КТ. Волеизявлението задължително трябва да е направено в писмена форма и да достигне до работодателя, за да породи правните си последици.
Ако имате предвид, че работодателят няма да спази предизвестието и ще прекрати трудовия договор веднага, то тогава работодателят ще дължи обезщетение на работника или служителя на основание чл.220, ал.1 КТ.
5.Въпрос: „ Обезщетенията които ми дължат са за предизвестието и за 3 -те год неползвани платени.отпуски-2год-майчинство и 1 непл.отпуск за гледане на дете до 8 год?”
5. Отговор: Както вече по-горе споменах, работодателят ще Ви дължи обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ, ако не спази предизвестието, което Ви дължи. Не разбрах защо говорите за вече дължимо предизвестие, все едно знаете какво ще прави работодателя?
По отношение на обезщетението за неползван платен годишен отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ. Щом не сте ползвали отпуска само за тези три години, през които сте била в отпуск за бременност и раждане, отглеждане на дете до 2г. и неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г., то ще получите обезщетение за тези три години. или пък за 2г. и 11м. Пропорционално на трудовия стаж ще се изчисли на какъв отпуск имате право.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Дек. 2013
Благодаря
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679