Здравейте,
Имам назначен работник на срочен трудов договор - 4часа като втори договор, чийто срок беше до 30,06,2013г, но не съм го прекратила на НАП. Работникът все още идва на работа. Как трябва да прекратя трудовото му правоотношение, след като вече договора е станал безсрочен на кое основание? Трябвало ли е да подавам уведомление след изтеклия срок на срочния договор или не?
Предварително благодаря за отговора.
Имам назначен работник на срочен трудов договор - 4часа като втори договор, чийто срок беше до 30,06,2013г, но не съм го прекратила на НАП. Работникът все още идва на работа. Как трябва да прекратя трудовото му правоотношение, след като вече договора е станал безсрочен на кое основание? Трябвало ли е да подавам уведомление след изтеклия срок на срочния договор или не?
Предварително благодаря за отговора.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Tzvetomira Parapanova
на 25 Септ. 2013
Здравейте, колега! Много правилно отбелязахте, че договорът най-вероятно вече е безсрочен, тъй като е изтекъл уговорения в договора срок и:
- длъжността е била свободна;
- работникът е работил след срока 5 и повече дни;
- не е имало писмено възражение от страна на работодателя.
Така на основание чл.69, ал.1 КТ, договорът от срочен е станал безсрочен.
При това положени, той може да бъде прекратен на всички основания, на които може да бъде прекратен един безсрочен трудов договор.
Вие на кое основание сте се спрели? Споделете, за да коментираме и да се постарая да съм Ви полезна!
А по отношение на уведомлението, Ви съветвам да проверите в системата на НАП как точно фигурира този договор, за да знаете с какъв код да подадете уведомлението за прекратяването на договора.
-
- длъжността е била свободна;
- работникът е работил след срока 5 и повече дни;
- не е имало писмено възражение от страна на работодателя.
Така на основание чл.69, ал.1 КТ, договорът от срочен е станал безсрочен.
При това положени, той може да бъде прекратен на всички основания, на които може да бъде прекратен един безсрочен трудов договор.
Вие на кое основание сте се спрели? Споделете, за да коментираме и да се постарая да съм Ви полезна!
А по отношение на уведомлението, Ви съветвам да проверите в системата на НАП как точно фигурира този договор, за да знаете с какъв код да подадете уведомлението за прекратяването на договора.
-
потребител Tzvetomira Parapanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Септ. 2013
Благодаря за отговора!
Смятам да го прекратя с едномесечно предизвестие. Дължа му и обезщетение по чл.224 за неползван отпуск / независимо че е на 4часа се полага пълният размер от 20 дни - нали съм права/.
Смятам да го прекратя с едномесечно предизвестие. Дължа му и обезщетение по чл.224 за неползван отпуск / независимо че е на 4часа се полага пълният размер от 20 дни - нали съм права/.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Септ. 2013
Здравейте!
по-интересното е на какво основание смятате да прекратите договора с едномесечно предизвестие.
Задайте си въпроса отделно и можем да коментираме както прекратителното основание- липса или наличие, така и дължимите обезщетения, които ще зависят и от прекратителното основание.
по-интересното е на какво основание смятате да прекратите договора с едномесечно предизвестие.
Задайте си въпроса отделно и можем да коментираме както прекратителното основание- липса или наличие, така и дължимите обезщетения, които ще зависят и от прекратителното основание.
потребител Tzvetomira Parapanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Окт. 2013
Здравейте,
Прекратяване с едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т.3 - намаляване обема на работа - вариант 1.
прекратяване по взаимно съгласие без предизвестие - вариант 2 и
прекратяване по чл.334 ал.1 - с 15 дни предизвестие - вариант 3.
Кой от вариантите е най-добре да ползвам в случая /втори трудов договор по чл.111КТ/ според Вас?
Прекратяване с едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т.3 - намаляване обема на работа - вариант 1.
прекратяване по взаимно съгласие без предизвестие - вариант 2 и
прекратяване по чл.334 ал.1 - с 15 дни предизвестие - вариант 3.
Кой от вариантите е най-добре да ползвам в случая /втори трудов договор по чл.111КТ/ според Вас?
