Трябва да освободя работник от 15.08.2013 г. , който е празничен,неработен ден за гр. Варна. В този случай датата на освобождаване трябва да бъде 16.08.2013, при положение, че работникът не е работил на 15.08.2013 г.?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2013
Здравейте!
Не сочите какво е прекратителното основание, но да приемем, че датата на прекратяването е считано от 15.08.2013г., защото тогава изтича предизвестие или защото днес някоя от страните връчва заявление, че от утре няма трудов договор.
Съгласно чл.335, ал.2 КТ, трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Законодателят никъде не е отдал в тази разпоредба значение на тфакта дали денят е почивен или работен за работника или служителя.
Не сочите какво е прекратителното основание, но да приемем, че датата на прекратяването е считано от 15.08.2013г., защото тогава изтича предизвестие или защото днес някоя от страните връчва заявление, че от утре няма трудов договор.
Съгласно чл.335, ал.2 КТ, трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Законодателят никъде не е отдал в тази разпоредба значение на тфакта дали денят е почивен или работен за работника или служителя.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Авг. 2013
Работникът е работил по заместване на друг работник и основанието за прекратяване е чл.325 ал.1 т.5 от КТ. Другият работник реално се връща на работа на 16.08.2013, понеже 15.08.2013 е празничен , неработен ден и за него.
