Здравейте, интересува ме дали може да бъде уволнен работник при влязла в сила присъда пробация?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2013
Здравейте!
Чл.330, ал.1 от Кодекса на труда дава право на работодателя, ако желае да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
Това означава, че работникът или служителят трябва да бъде задържан от компетентните власти за изпълнение на наказанието „доживотен затвор” (чл.37, ал.1, т.1 НК) или наказанието ”лишаване от свобода”(чл.37, ал.1, т.1а НК), която е постановено от съда да се изпълни ефективно. Във всички останали случаи, когато е наложено друго наказание или пък отложено изпълнението на горните наказания ( т. нар. "условно осъждане”), работодателят няма право да освободи работника на това основание (чл.330, ал.1 КТ).
Чл.330, ал.1 от Кодекса на труда дава право на работодателя, ако желае да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
Това означава, че работникът или служителят трябва да бъде задържан от компетентните власти за изпълнение на наказанието „доживотен затвор” (чл.37, ал.1, т.1 НК) или наказанието ”лишаване от свобода”(чл.37, ал.1, т.1а НК), която е постановено от съда да се изпълни ефективно. Във всички останали случаи, когато е наложено друго наказание или пък отложено изпълнението на горните наказания ( т. нар. "условно осъждане”), работодателят няма право да освободи работника на това основание (чл.330, ал.1 КТ).
