Здравейте,лицето,което е освободено по чл.328ал.1т.12 от КТ,печели делото срещу работодателя си за неправилно освобождаване.Съдът реши,лицето да се възстанови на предишното си работно място и работно време.Но през времето на делата,обекта на който лицето е работило като охранител,е взет чрез търг от друга фирма.Т.е къде да се възстанови това лице на работа,след като вече не съществува такъв обект.Същото това лице е с ТЕЛК.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2013
Тази хипотеза не е изрично уредена в закона, но аз смятам, че работникът може да се яви както на старото място на работа , така и може да избере да се яви в седалището на работодателя си и работодателят следва да приеме изпълнението като точно и да не търси дисциплинарна отговорност за неизпълнение.
Това така, защото мястото му на работа е било охраняван от предприятието обект, който вече няма никакво отношение към работодателя и ако този факт е известен на възстановения работник, логично е той да се яви в седалището, за да се разбере с работодателя относно новото място на работа и съответно работно място.
Работодателят е този, който има интерес и следва да предложи договаряне на ново място на работа, където са нови обекти, охранявани от предприятието.
Промени могат да са настъпили не само в мястото на работа, но и в технологичните изисквания., условия за безопасност и т.н.
Всичко това следва да се сведе до знанието на работника- ПВТР, ВПОРЗ, инструкции за безопасна работа , промени в длъжностна характеристика и т.н., всичко касаещо трудовите правоотношения между страните и което се е изменило, за периода на незаконното уволнение.
Още повече, че пишете, че лицето има установена степен на неработоспособност или проблеми в здравословното състояние от ТЕЛК. Работодателя трябва да съобрази здравните противопоказания.
Ако няма подходяща работа, може да се стигне до прекратяване на трудовия договор вече на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Това така, защото мястото му на работа е било охраняван от предприятието обект, който вече няма никакво отношение към работодателя и ако този факт е известен на възстановения работник, логично е той да се яви в седалището, за да се разбере с работодателя относно новото място на работа и съответно работно място.
Работодателят е този, който има интерес и следва да предложи договаряне на ново място на работа, където са нови обекти, охранявани от предприятието.
Промени могат да са настъпили не само в мястото на работа, но и в технологичните изисквания., условия за безопасност и т.н.
Всичко това следва да се сведе до знанието на работника- ПВТР, ВПОРЗ, инструкции за безопасна работа , промени в длъжностна характеристика и т.н., всичко касаещо трудовите правоотношения между страните и което се е изменило, за периода на незаконното уволнение.
Още повече, че пишете, че лицето има установена степен на неработоспособност или проблеми в здравословното състояние от ТЕЛК. Работодателя трябва да съобрази здравните противопоказания.
Ако няма подходяща работа, може да се стигне до прекратяване на трудовия договор вече на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
