Здравейте, имаме фирма, която предстой да прекрати своята дейност. Въпросът ми е каква е разликата между закриване на предприятието и обявяване на фалит и какви обезщетения се дължат на служителите????
Благодаря предварително за вашите мнения!
Благодаря предварително за вашите мнения!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Юли. 2013
Здравейте!
Понятието "закриване на предприятието" е по-широко от понятието "несъстоятелност".
Работодателят може да прекратява дейността си чрез ликвидация или по друг ред,а не само чрез процедура по несъстоятелност.
Работодателят има право да прекрати трудовите правоотношения с всички работници, едва след наличието на съдебно решение по чл.711 от Търговския закон, с което той е обявен в несъстоятелност или когато е взето решение от овластения за това орган за ликвидация или закриване на предприятието.
Работниците и служителите, чиито трудови отношения се прекратяват на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ имат право на обезщетение от работодателя на основание чл.222, ал.1 КТ.
Понятието "закриване на предприятието" е по-широко от понятието "несъстоятелност".
Работодателят може да прекратява дейността си чрез ликвидация или по друг ред,а не само чрез процедура по несъстоятелност.
Работодателят има право да прекрати трудовите правоотношения с всички работници, едва след наличието на съдебно решение по чл.711 от Търговския закон, с което той е обявен в несъстоятелност или когато е взето решение от овластения за това орган за ликвидация или закриване на предприятието.
Работниците и служителите, чиито трудови отношения се прекратяват на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ имат право на обезщетение от работодателя на основание чл.222, ал.1 КТ.
