Основанието за осигуряване настъпва със започване извършването на трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО. В зависимост от основанието, на което се полага труд, осигуряването възниква от деня на започване на работа по съответното правоотношение (трудово, без трудово, служебно, възникнало в резултат на избор или на основание специален закон, др.)
Например: Лице постъпва на работа на 07.01.2022 по трудов договор, сключен 06.01.2022. Полагането на труд срещу възнаграждение започва на 07.01.2022. – това е и датата, на която възниква осигуряването.
Лицата, работещи на пълен месец на основен трудов договор, работещи през част от месеца или на непълно работно време са задължени да се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, а именно за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, ако лицето е родено след 1959 г. и във фонд Допълнително задължително пенсионно осигуряване, както и за здравно осигуряване съобразно регламентите на ЗЗО.
Към тази точка се включват и специализантите, които придобиват специалност в системата на здравеопазването. Обучението за придобиване на специалност се осъществява въз основа на сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ на пълно работно време
В зависимост от длъжността, която заема лицето назначено на трудов договор, се определя и категорията труд, която полага. Разграничават се следните видове категории труд, подробно описани в Наредбата за категоризирането на труда:
- Първа
- Втора
- Трета
Съобразно категорията труд, в която попада дадената длъжност се определят и % на осигурителните вноски за сметка на работодателя и осигуреното лице. Размерът на осигурителните вноски за всеки един от фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО), ДЗПО е определен с разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Размерът на осигурителните вноски за фондовете на ДОО се определя като процент от осигурителния доход на осигурените лица.
Запазва се размерът на осигурителните вноски за фонд „Пенсии“, фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, както и останалите фондове на ДОО. Размерът на осигурителните вноски за фонд „Допълнително задължително пенсионно осигуряване“ и за здравно осигуряване също се запазват. Съответно съотношението на осигурителните вноски между работодателя и служителя е 60 на 40 на сто.
В следната таблица са изложени % за осигуряване според категорията труд за 2022 г.:…..
Таблицата и целия експертен анализ можете да видите в най-новия брой на печатното списание „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“ с включени още теми за: Нощен труд и примери от практиката; Имуществена отговорност на работодателя при неизпълнение на задължения по трудовото правоотношение; Осигуряване на лица, работещи при сумирано изчисляване на работното време; Осигуряване за работа на граждански договор. Поръчайте броя от тук >>
Автор на анализа: Красимира Гергева
Лицата, работещи на пълен месец на основен трудов договор, работещи през част от месеца или на непълно работно време са задължени да се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, а именно за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, ако лицето е родено след 1959 г. и във фонд Допълнително задължително пенсионно осигуряване, както и за здравно осигуряване съобразно регламентите на ЗЗО.
Към тази точка се включват и специализантите, които придобиват специалност в системата на здравеопазването. Обучението за придобиване на специалност се осъществява въз основа на сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ на пълно работно време
В зависимост от длъжността, която заема лицето назначено на трудов договор, се определя и категорията труд, която полага. Разграничават се следните видове категории труд, подробно описани в Наредбата за категоризирането на труда:
- Първа
- Втора
- Трета
Съобразно категорията труд, в която попада дадената длъжност се определят и % на осигурителните вноски за сметка на работодателя и осигуреното лице. Размерът на осигурителните вноски за всеки един от фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО), ДЗПО е определен с разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Размерът на осигурителните вноски за фондовете на ДОО се определя като процент от осигурителния доход на осигурените лица.
Запазва се размерът на осигурителните вноски за фонд „Пенсии“, фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, както и останалите фондове на ДОО. Размерът на осигурителните вноски за фонд „Допълнително задължително пенсионно осигуряване“ и за здравно осигуряване също се запазват. Съответно съотношението на осигурителните вноски между работодателя и служителя е 60 на 40 на сто.
В следната таблица са изложени % за осигуряване според категорията труд за 2022 г.:…..
Таблицата и целия експертен анализ можете да видите в най-новия брой на печатното списание „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“ с включени още теми за: Нощен труд и примери от практиката; Имуществена отговорност на работодателя при неизпълнение на задължения по трудовото правоотношение; Осигуряване на лица, работещи при сумирано изчисляване на работното време; Осигуряване за работа на граждански договор. Поръчайте броя от тук >>
Автор на анализа: Красимира Гергева
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари