Въпрос: Лице от Швейцария - управител и съдружник в българско ООД - как трябва да се осигурява в България:
1. Ако има осигуряване в Швейцария по трудов договор?
2. Ако се осигурява като управител в Швейцария?
3. Ако няма никакво осигуряване в Швейцария и ще има дейност само в българското дружество?
Ако лицето се осигурява в България по ДУК, данъкът по ЗДДФЛ как ще се третира?
1. Ако има осигуряване в Швейцария по трудов договор?
2. Ако се осигурява като управител в Швейцария?
3. Ако няма никакво осигуряване в Швейцария и ще има дейност само в българското дружество?
Ако лицето се осигурява в България по ДУК, данъкът по ЗДДФЛ как ще се третира?
Експертното решение на казуса е публикувано в книгата “Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване”. Вижте цялото ѝ съдържание тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
За определяне на приложимото законодателство относно граждани на Конфедерация Швейцария се прилагат Дял II от Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. Тези регламенти имат приоритет пред националното законодателство на държавата членка на ЕС, ЕИП и Конфедерация Швейцария. Основно правило е, че когато лицето полага труд в две държави членки, осигуряването за социално и здравно осигуряване трябва да става по законодателството само на една държава. Определянето на приложимото законодателство става с издаването на формуляр А1, като компетентната институция в България е Националната агенция за приходите.
По отношение на поставените въпроси, ако швейцарският гражданин полага труд в Швейцария по трудов договор, по ДУК или като самоосигуряващо се лице, на него трябва да му издадат формуляр А1 от там и тогава няма да подлежи на осигуряване в България.
Ако лицето полага труд само в България, ще подлежи на осигуряване по българското законодателство и осигурителните вноски ще се внасят само в България.
Аз считам, че лицето трябва да поиска, да му издадат формуляр А1, в зависимост от това в коя държава полага труда си - България или Швейцария - и с този документ, след извършване на проверка, компетентната институция ще определи държавата, в която ще се внасят осигурителните вноски.
Относно данъчното облагане, има Спогодба между Република България и Конфедерация Швейцария за избягване на двойното данъчно облагане на доходите и имуществото, обн. в ДВ, бр. 101 от 22 ноември 2013 г. Съгласно чл. 15 "Доходи от трудови правоотвошения", чл. 16 "Директорски възнаграждения", чл. 21 "Други доходи" и чл. 23 "Елиминиране на двойното данъчно облагане", трябва да се преценят много конкретни обстоятелства, за да се прецени в кои случаи при полагане на труд в България или Швейцария ще се дължат данъци в една от двете държави.
Източник: “Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване”. Поръчайте тук >>>
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
За определяне на приложимото законодателство относно граждани на Конфедерация Швейцария се прилагат Дял II от Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. Тези регламенти имат приоритет пред националното законодателство на държавата членка на ЕС, ЕИП и Конфедерация Швейцария. Основно правило е, че когато лицето полага труд в две държави членки, осигуряването за социално и здравно осигуряване трябва да става по законодателството само на една държава. Определянето на приложимото законодателство става с издаването на формуляр А1, като компетентната институция в България е Националната агенция за приходите.
По отношение на поставените въпроси, ако швейцарският гражданин полага труд в Швейцария по трудов договор, по ДУК или като самоосигуряващо се лице, на него трябва да му издадат формуляр А1 от там и тогава няма да подлежи на осигуряване в България.
Ако лицето полага труд само в България, ще подлежи на осигуряване по българското законодателство и осигурителните вноски ще се внасят само в България.
Аз считам, че лицето трябва да поиска, да му издадат формуляр А1, в зависимост от това в коя държава полага труда си - България или Швейцария - и с този документ, след извършване на проверка, компетентната институция ще определи държавата, в която ще се внасят осигурителните вноски.
Относно данъчното облагане, има Спогодба между Република България и Конфедерация Швейцария за избягване на двойното данъчно облагане на доходите и имуществото, обн. в ДВ, бр. 101 от 22 ноември 2013 г. Съгласно чл. 15 "Доходи от трудови правоотвошения", чл. 16 "Директорски възнаграждения", чл. 21 "Други доходи" и чл. 23 "Елиминиране на двойното данъчно облагане", трябва да се преценят много конкретни обстоятелства, за да се прецени в кои случаи при полагане на труд в България или Швейцария ще се дължат данъци в една от двете държави.
Източник: “Наръчник за управителя на дружеството - решени казуси за труд и осигуряване”. Поръчайте тук >>>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари