Въпрос: Съгласно Постановление № 61/30.06.1990 г. пакетировачи на брашно, мелничари и дозировчици попадаха в т. 66и, т.е. осигуряваха се ІІ категория. В новата Наредба за категоризиране на труда тази точка отпада, т.е. работещите в мелничарската промишленост не могат да се осигуряват ІІ категория. Управителят на комбината настоява работниците, заети непосредствено с производството на брашно, да бъдат осигурявани ІІ категория. Възможно ли е това?
Отговора на въпроса е включен в книгата „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вижте какви експертни решения още включва книгата тук >>
Ето и отговора от експерт доц. д-р Андрей Александров:
Трудът на посочените в запитването категории работници и служители действително е бил регламентиран в разпоредбата на чл. 66и от отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране. Това допълнение е прието с ПМС № 61 от 04.06.1990 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 19.06.1990 г.) и е влязло в сила от 30 юни 1990 г.
Правилникът за категоризиране на труда при пенсиониране е отменен с ПМС № 75 от 31.03.1998 г. (обн., ДВ, бр. 39 от 7.04.1998 г.). В момента действащият нормативен акт, уреждащ тази материя, е Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране /НКТП/, приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г. (обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.). Тя определя категориите труд по метода на изключването: изрично е определено кой труд принадлежи към първа и кой – към втора категория, като всички останали трудови дейности са от трета категория. Категоризирането на труда е възложено на Министерския съвет (чл. 104, ал. 1 КСО) и страните по трудовия договор не могат нито едностранно, нито по взаимно съгласие да вземат решение за коя категория труд да се плащат осигурителни вноски, съответно да се осигуряват работниците и служителите. С други думи, щом НКТП не предвижда друго за посочените длъжности, трудът се счита за трета категория. Липсва правно основание за изчисляване и внасяне на осигурителни вноски за друга категория труд.
Източник: „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вземете книгата тук >>
Ето и отговора от експерт доц. д-р Андрей Александров:
Трудът на посочените в запитването категории работници и служители действително е бил регламентиран в разпоредбата на чл. 66и от отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране. Това допълнение е прието с ПМС № 61 от 04.06.1990 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 19.06.1990 г.) и е влязло в сила от 30 юни 1990 г.
Правилникът за категоризиране на труда при пенсиониране е отменен с ПМС № 75 от 31.03.1998 г. (обн., ДВ, бр. 39 от 7.04.1998 г.). В момента действащият нормативен акт, уреждащ тази материя, е Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране /НКТП/, приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г. (обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.). Тя определя категориите труд по метода на изключването: изрично е определено кой труд принадлежи към първа и кой – към втора категория, като всички останали трудови дейности са от трета категория. Категоризирането на труда е възложено на Министерския съвет (чл. 104, ал. 1 КСО) и страните по трудовия договор не могат нито едностранно, нито по взаимно съгласие да вземат решение за коя категория труд да се плащат осигурителни вноски, съответно да се осигуряват работниците и служителите. С други думи, щом НКТП не предвижда друго за посочените длъжности, трудът се счита за трета категория. Липсва правно основание за изчисляване и внасяне на осигурителни вноски за друга категория труд.
Източник: „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
3 Коментари