Предложения за повишаване на МРЗ, осигурителния доход и обезщетението за безработица от 2022 година

Независимо от промените в размера на осигурителния доход или изискванията за пенсиониране на служителите, Ваша задача като ТРЗ служители е да спазвате всички изисквания от КТ и КСО. Ситуациите обаче, в които трябва да вземете решение за даден служител, било то пенсионер, служител с ТЕЛК или пък служител, претърпял трудова злополука, често зависят не само от трудовото законодателство, но и от конкретния казус и служител.

Ето защо Ви е нужна експертна подкрепа именно в тези нелеки ситуации със служители с по-особен статут. В ръководството «Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели» ще намерите именно това:

Експертни анализи и съвети, цели готови решения на казуси + нормативна уредба за справяне с казусите в работата Ви със служители в затруднено положение (пенсионери или служители пред пенсия, с ТЕЛК, починали служители, претърпели злополука, в отпуск по майчинство или временна нетрудоспособност и други).

Изданието се подготвя от експертите Аспасия Петкова и Красимира Гергева и ще излезе от печат в началото на 2022 година. Ако го поръчате сега, можете да се възползвате от намалената цена за него за предварителни заявки. Научете повече за съдържанието на изданието и възможност за заявки тук >>
 



Ето и част от мерките, които предлага синдикатът:
 
1) Минималната работна заплата да се повиши до минимум 50% от средната работна заплата.
 
2) Да се включи график за увеличение на МРЗ за достигане на средната за ЕС, като срокът за това да бъде 3 години.
 
3) С увеличението на минималната работна заплата да се увеличат и минималните осигурителни доходи за всички икономически дейности и професии.
 
4) Да бъде увеличен и максималният осигурителен доход – на 3750 лева още от 1-ви януари 2022 г. С това да бъде увеличен размерът и на максималната пенсия – на 1500 лева. А също така и да се изготви график за увеличение на максималния осигурителен доход – до 10 пъти минималната работна заплата в 3-годишен срок.
 
5) Минималното обезщетение за безработица да се увеличи на 60% от минималната работна заплата, т.е да бъде по 22 лева на ден при увеличение на МРЗ до 50% от средната работна заплата.
 
6) Като още една важна мярка, КТ „Подкрепа“ предлага да бъде определен максимум на цената на тестовете за COVID-19 в лабораториите, например: 10 лева за бърз тест и до 45 лева за PCR.
Отделно синдикатът предлага НЗОК да покрива разходите за тестове в случаите, когато се въвежда задължително условие за наличие на зелен сертификат за работа.
 
 
Източник: news.bg