СОЛ могат да променят вида на осигуряването си до 31 януари

"Въпрос: СОЛ на ООД, който беше регистритан в качеството си на собственик, вече не осъществява дейност като СОЛ, а се осигурява на ТД в друго дружество. Считано от 01.02.2021 г. подадох в НАП прекратяване осигуряването като СОЛ. Но както прочетох, може би е трябвало да дам прекъсване, а не прекратяване, защото ООД е действащо, а четох, че се прекратява само при прекратяване на дейността на дружеството. Също четох, че ако е прекратено, а не прекъснато вече не може за същото лице за това ЕИК да се подаде пак за СОЛ, което също не е приемливо за нас, т.к. може да се наложи. Каква е разликата между прекъсване и прекратяване? Прието ми е прекратяването в НАП, т.е. ако е трябвало да го прекъсна, какво мога да направя, за да оправя грешката си?"
 
Цяло експертно решение на казуса ще намерите в изданието „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Всички заплетени казуси от 2021-ва с готови решения от експерти в областта – Вижте изданието тук >>



Всички те задължително се осигуряват във фонд „Пенсии“, но по желание могат да се осигуряват и във фонд „Общо заболяване и майчинство“.
 
Осигуряването във фонд „Общо заболяване и майчинство“ подсигурява лицата при социални рискове, с изключение на трудова злополука и професионална болест и безработица.
 
СОЛ могат и да внасят осигурителни вноски на по-нисък процент само във фонд „Пенсии“  на ДОО (за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт). Но така няма да имат право на парични обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др. изплащани от държавното обществено осигуряване.
 
За да променят вида на осигуряването си лицата могат да подадат декларация до 31-ви януари 2022 година и промените ще важат за настоящата календарна година.
 
Декларацията се подава по утвърден образец в офис на НАП по постоянен адрес или чрез е-услугите на приходната агенция с персонален идентификационен код /ПИК/ или електронен подпис /КЕП/.
 
Независимо от промените в трудовата дейност на лицата, избраният вид осигуряване вече не може да бъде променян през същата календарна година.
 
Източник: Nra.bg