Съгласно чл. 12, ал. 4, т.1 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата: "трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия". Във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието съм зашисала изрично, че се зачита придобития трудов стаж на работника само за СЪЩАТА длъжност, т.е. ако например е работил преди това като пазач, а сега работи като охрана, стажът като пазач не му го зачитам, само ако е работил като невъоръжена охрана например. Това дали е допустимо или трябва задължително да се определят и сходни професии, които да се зачитат при определянето на професионалния опит? Също така искам да попитам, ако задължително трябва да се определят сходни професии на какъв принцип се определят като такива?
Благодаря предварително
Благодаря предварително
Добавена в
2 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 04 Окт. 2012
За "сходна или със същия характер работа, длъжност или професия" се подразбират такива дейности, извършвани при друг работодател, които са свързани с функциите и изискванията, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност във фирмата. Продължителността на придобит при друг работодател трудовия стаж и професионален опит се доказва с трудова книжка, длъжностна характеристика и/или други документи, издадени от предишните работодатели
Определете сходствата или критериите, по които ще се определя сходството във ВПРЗ
Определете сходствата или критериите, по които ще се определя сходството във ВПРЗ
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Окт. 2012
Работодателят следва във ВПОРЗ да зададе "рамките", регламента, основните обективни критерии, по който ще приема, че една длъжност е същата или сходна.
Можете дори да си направите една таблица, като Приложение №1 към ВПОРЗ, в която записвате всички длъжности( с техните кодове) в предприятието и срещу всяка длъжност да запишете коя длъжност приемате за същата или сходна. (с кодовете пак).
Освен това е добре да се запише "базова" длъжностна характеристика за конкретната длъжност, при наличието на която ще се приема, че е работено по същата или сходна длъжност, въпреки разлики в длъжностното наименование.
Освен това добре е да регламентирате, че при всяко постъпване на нов работник, Комисия ще разглежда документите на хората и съобразно тях и критериите, залегнали въвъ ВПОРЗ, и Приложение №1, ще определя какъв трудов стаж и професионален опит ще признае на това лице.
С други думи признаването на същата или сходна длъжност е конкретен управленски въпрос за всяко предприятие и зависи от неговата корпоративна политика по отношение на персонала.
Разписването на тези правила във ВПОРЗ е важно, за да е ясно за работника какви права има и за да може Комисията да има "рамки" за работата си, а не да проявява субективизъм и при едни и същи длъжности, длъжностни характеристики и стаж, на един работник да признава, а на друг - не.
Комисията следва да мотивира решението си.
Работникът може да оспори решението й, но в крайна сметка работодателят ще реши.
Ако отново не е удовлетворен работника от решението, може да отнесе въпроса да компетентния районен съд, който ще реши въпроса, съгласно КТ, НСОРЗ и ВПОРЗ на конкретния работодател, има ли нарушение на трудовото законодателство.
Можете дори да си направите една таблица, като Приложение №1 към ВПОРЗ, в която записвате всички длъжности( с техните кодове) в предприятието и срещу всяка длъжност да запишете коя длъжност приемате за същата или сходна. (с кодовете пак).
Освен това е добре да се запише "базова" длъжностна характеристика за конкретната длъжност, при наличието на която ще се приема, че е работено по същата или сходна длъжност, въпреки разлики в длъжностното наименование.
Освен това добре е да регламентирате, че при всяко постъпване на нов работник, Комисия ще разглежда документите на хората и съобразно тях и критериите, залегнали въвъ ВПОРЗ, и Приложение №1, ще определя какъв трудов стаж и професионален опит ще признае на това лице.
С други думи признаването на същата или сходна длъжност е конкретен управленски въпрос за всяко предприятие и зависи от неговата корпоративна политика по отношение на персонала.
Разписването на тези правила във ВПОРЗ е важно, за да е ясно за работника какви права има и за да може Комисията да има "рамки" за работата си, а не да проявява субективизъм и при едни и същи длъжности, длъжностни характеристики и стаж, на един работник да признава, а на друг - не.
Комисията следва да мотивира решението си.
Работникът може да оспори решението й, но в крайна сметка работодателят ще реши.
Ако отново не е удовлетворен работника от решението, може да отнесе въпроса да компетентния районен съд, който ще реши въпроса, съгласно КТ, НСОРЗ и ВПОРЗ на конкретния работодател, има ли нарушение на трудовото законодателство.
