Лице е работило преди повече от 10 години при работодател, който не му е издал трудова книжка при напускането /бил е първи р-тел/.
Сега фирмата има правоприемник, която отказва да му предостави трудовата книжка с мотив, че фирмата не съществува вече, а те не пазят неполучени от работниците тр.книжки, но може да му издадат УП-2 и УП-3. Издават ги и при назначаването му при нас може ли да издадем ние трудова книжка или трудовият му стаж ще удостоверяваме пак с УП-та? Трябва да подчертая, че за периода от тогава до сега лицето е работило без трудов договор и трудова книжка не му е била необходима / поне той така твърди /.
Благодаря Ви предварително!
Сега фирмата има правоприемник, която отказва да му предостави трудовата книжка с мотив, че фирмата не съществува вече, а те не пазят неполучени от работниците тр.книжки, но може да му издадат УП-2 и УП-3. Издават ги и при назначаването му при нас може ли да издадем ние трудова книжка или трудовият му стаж ще удостоверяваме пак с УП-та? Трябва да подчертая, че за периода от тогава до сега лицето е работило без трудов договор и трудова книжка не му е била необходима / поне той така твърди /.
Благодаря Ви предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 18 Февр. 2014
Здравейте!
На основание чл.348 ал.2 от Кодекса на труда, когато служителя постъпва за първи път на работа работодателя е длъжен за негова сметка в срок от 5 дни да издаде трудова книжка на лицето.Предвид това,че вие не сте този работодател нямате право дадете тази трудова книжка. Във вашия случай може само да се предполага дали първия работодател е изпълнил своето задължение или трудовата книжка на лицето е издадена, но загубена или унищожена от работодателя или от самото лице. За такива случаи в чл.350 ал.2 и 3 от КТ и чл.7 ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е уредена възможността за издаване на нова трудова книжка от Инспекция по труда. За целта е необходимо лицето да подаде Заявление-декларация Областна Дирекция Инспекция по труда по адрес на местоживеене на лицето/ако вината е на лицето/ или по адрес на регистрация на фирматa/ако вината е на работодателя/по образец.Към заявлението лицето представя и празна трудова книжка. Във вече издадената нова трудова книжка на лицето вие ще можете да попълните данните, за сключения трудов договор между лицето и вашата фирма.
На основание чл.348 ал.2 от Кодекса на труда, когато служителя постъпва за първи път на работа работодателя е длъжен за негова сметка в срок от 5 дни да издаде трудова книжка на лицето.Предвид това,че вие не сте този работодател нямате право дадете тази трудова книжка. Във вашия случай може само да се предполага дали първия работодател е изпълнил своето задължение или трудовата книжка на лицето е издадена, но загубена или унищожена от работодателя или от самото лице. За такива случаи в чл.350 ал.2 и 3 от КТ и чл.7 ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е уредена възможността за издаване на нова трудова книжка от Инспекция по труда. За целта е необходимо лицето да подаде Заявление-декларация Областна Дирекция Инспекция по труда по адрес на местоживеене на лицето/ако вината е на лицето/ или по адрес на регистрация на фирматa/ако вината е на работодателя/по образец.Към заявлението лицето представя и празна трудова книжка. Във вече издадената нова трудова книжка на лицето вие ще можете да попълните данните, за сключения трудов договор между лицето и вашата фирма.
