Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

лице назначено по чл 111 от КТ

Лицето е назначено по чл 111 от КТ на 4 часа.
Трудовият му стаж е в календарни дни и не е равен на осигурителният стаж.Лицето е назначено от 01.11.2012 до 30.11.2013 госдина Програмата ми изчислява 6 месеца и 10 дни

3 отговори


на 16 Дек. 2013
Здравейте!

Не сте задали въпрос. Предполагам, че питате за трудовия стаж на лицето, но отговор на въпроса колко е той, при данните, които сте дали никой не може да Ви даде.

Съгласно чл.355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни месеци и години по следния ред:
1. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
2. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
3. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.

Съгласно ал.5 на същия член, по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.

При положение, че не сте споделили какъв е размерът на законоустановеното пълно работно време по основното му трудово правоотношение и какво е уговореното работно време по основното трудово правоотношение, никой не може да Ви даде отговор на въпроса колко е трудовия стаж по договора за допълнителен труд.
Може трудовият стаж да е нула, ако по основното трудово правоотношение лицето работи на равно или по-голямо по размер от половината от законоустановеното работно време за длъжността.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 16 Дек. 2013
Извинявам се за непълният въпрос.Лицето е работило на 4 часа.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 16 Дек. 2013
Щом е работило при 4 ч. работно време по основния трудовия договор, то това е поне 1/2 от пълното законоустано работно време и няма никакъв стаж по договора за допълнителен труд, освен ако няма периоди на прекъсване на трудовия стаж по основното трудово правоотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679