Здравейте, моля за отговори на следните въпроси:
1.Работник има основен трудов договор по чл. 67 от КТ при пълно работно време - 8 часа.
Начислява ли се процент прослужено време на лице, което е назначено на втори трудов по договор по чл. 111 от КТна 4 часа при друг работодател?
2.Назначен е пенсионер на 4 часа. Начислява ли се процент прослужено време?
1.Работник има основен трудов договор по чл. 67 от КТ при пълно работно време - 8 часа.
Начислява ли се процент прослужено време на лице, което е назначено на втори трудов по договор по чл. 111 от КТна 4 часа при друг работодател?
2.Назначен е пенсионер на 4 часа. Начислява ли се процент прослужено време?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Септ. 2013
Здравейте!
По първия въпрос
Разпоредбата на чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време
- само по основното трудово правоотношение,
- а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Това означава, че по договора за допълнителен труд при пълно работно време по основния не дължите допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
По втория въпрос.
Не сочите дали това е основен договор за този пенсионер, но пак следва да приложите горната норма.
Ако договорът е основен дължите допълнително трудово възнаграждение, но ако е работило лицето на същата или сходна длъжност в съотвтествие с ВПОРЗ, КТД и индивидуалния трудов договор.
Ако договорът е за допълнителен труд, то дължите до допълването на съответната месечна продължителност на работното време.
За в бъдеще, моля, задавайте всеки въпрос отделно!
Ако има нещо неясно по горните въпроси - питайте!
Успех!
По първия въпрос
Разпоредбата на чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време
- само по основното трудово правоотношение,
- а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Това означава, че по договора за допълнителен труд при пълно работно време по основния не дължите допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
По втория въпрос.
Не сочите дали това е основен договор за този пенсионер, но пак следва да приложите горната норма.
Ако договорът е основен дължите допълнително трудово възнаграждение, но ако е работило лицето на същата или сходна длъжност в съотвтествие с ВПОРЗ, КТД и индивидуалния трудов договор.
Ако договорът е за допълнителен труд, то дължите до допълването на съответната месечна продължителност на работното време.
За в бъдеще, моля, задавайте всеки въпрос отделно!
Ако има нещо неясно по горните въпроси - питайте!
Успех!
потребител Даниела Михайлова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Септ. 2013
Много благодаря за изчерпателните отговори.
