Държавен служител по ЗМВР има 3 месеца стаж, по време на който не е получавал заплата и не е осигуряван, но пък не му е било прекратено служебното правоотношение с ведомството. При поискване да документ за този стаж, то такъв му е отказан, като му признават само до времето, когато е бил осигуряван. Как да се постъпи при този случай?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Септ. 2012
Това, че не му е било прекратено служебното правоотношение с ведомството няма никакво значиние.
Когато работник е в самоотлъчка, той също не е с прекратено трудово правоотношение, но няма никакво основание да му се признае нито трудов, нито осигурителен стаж.
Какво е основанието служителят да не получава заплата и да не е осигуряван.
Това коментираният вече казус ли е или просто има съвпадение във фактическата обстановка?
Моля уточенете основанието служителят по ЗМВР да не получава заплата и да не бъде осигуряван за тези три месеца.
Когато работник е в самоотлъчка, той също не е с прекратено трудово правоотношение, но няма никакво основание да му се признае нито трудов, нито осигурителен стаж.
Какво е основанието служителят да не получава заплата и да не е осигуряван.
Това коментираният вече казус ли е или просто има съвпадение във фактическата обстановка?
Моля уточенете основанието служителят по ЗМВР да не получава заплата и да не бъде осигуряван за тези три месеца.
потребител Костадинка Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Септ. 2012
Да, това е вече коментирания казус.
Вие посочихте, че той има право да му се признае този стаж.
Въпросът е, че не му се издава документ за тези три месеца.
Вие посочихте, че той има право да му се признае този стаж.
Въпросът е, че не му се издава документ за тези три месеца.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Костадинка Иванова
на 29 Септ. 2012
Това е от Закона за държавния служител
Признаване на служебен стаж
Чл. 116. За служебен стаж се признава и времето по служебното правоотношение, през което държавният служител не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина им на плащане;
3. ползваните неплатени отпуски, установени с този закон или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност;
5. времето за отстраняване от работа във връзка с дисциплинарно дело за уволнение и възбудено наказателно преследване за извършено престъпление въз връзка с изпълнение на службата, ако държавният служител не е бил наказан или е бил оправдан, или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
6. други случаи, установени от Министерския съвет.
Признаване на служебен стаж
Чл. 116. За служебен стаж се признава и времето по служебното правоотношение, през което държавният служител не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина им на плащане;
3. ползваните неплатени отпуски, установени с този закон или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност;
5. времето за отстраняване от работа във връзка с дисциплинарно дело за уволнение и възбудено наказателно преследване за извършено престъпление въз връзка с изпълнение на службата, ако държавният служител не е бил наказан или е бил оправдан, или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
6. други случаи, установени от Министерския съвет.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Септ. 2012
Ако от МВР отказват да признаят този стаж, лицето има правен интерес да води дело и да иска от съда да се произнесе по въпроса.
А въпросът е дали следва да се признае служебен и осигурителен стаж на лицето, когато едновремено са налице следните факти:
- лицето се намира в отпуск поради временна неработоспособност и на това основание следва да му се признае служебен стаж на основание чл.116 , т.4 ЗДСл
- за част от същия период срещу лицето има дисциплинарно производство и по аргумент за противното, на основание чл.116, т.5 ЗДСл не следва да му се признае този стаж.
А въпросът е дали следва да се признае служебен и осигурителен стаж на лицето, когато едновремено са налице следните факти:
- лицето се намира в отпуск поради временна неработоспособност и на това основание следва да му се признае служебен стаж на основание чл.116 , т.4 ЗДСл
- за част от същия период срещу лицето има дисциплинарно производство и по аргумент за противното, на основание чл.116, т.5 ЗДСл не следва да му се признае този стаж.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Септ. 2012
Лицето има правен интерес да оспори пред съд документа, издаден от МВР за удостоверяване на служебния стаж.
Съдът ще се произнесе по въпроса колко стаж е следвало да му се признае, за времето, докато е траело служебното положение.
Съдът ще се произнесе по въпроса колко стаж е следвало да му се признае, за времето, докато е траело служебното положение.
