Здравейте!
Наша служителка оспорва трудовия стаж и професионален, който й е признат при подписване на ТД на 08.10.2007г. със сегашния работодател.
Преди това тя е работила в други предприятия с различни длъжности. Работила е и при сегашния работодател, но напуска през 2004г. и заминава за Испания, където работи.
Връща се отново при настоящия работодател и подписва договор на 08.10.2007г. Колежката, която е била личен състав й изчислява и признава само стажа на подобна и сходна позиция за получаване на % върху ОМЗ и според мен правилно защото е в сила НСОРЗ ЧЛ.12.
Въпросите са ми два :1. Спазена ли е разпоредбата на чл.12 ал.4 т.1 при изчисляване на стажа като професионален опит и правлно ли не е взет под внимание общия трудов стаж на лицето?
и 2. Документа от Испания е от 29.04.2005г. на испански език , не е легализиран и там се вижда , че е работила от м.май 2005г. до м.януари 2007г. Как да постъпя с този казус? Имам своето мнение по въпроса, но моля за Вашето компетентно мнение, та отговорът ми до директора да бъде обоснован законово. Предварително благодаря на тези от Вас, които ще вземат отношение по поставения от мен въпрос .
Когато се чустват ощетени хората не искат да чуват за наредби и правила.
Наша служителка оспорва трудовия стаж и професионален, който й е признат при подписване на ТД на 08.10.2007г. със сегашния работодател.
Преди това тя е работила в други предприятия с различни длъжности. Работила е и при сегашния работодател, но напуска през 2004г. и заминава за Испания, където работи.
Връща се отново при настоящия работодател и подписва договор на 08.10.2007г. Колежката, която е била личен състав й изчислява и признава само стажа на подобна и сходна позиция за получаване на % върху ОМЗ и според мен правилно защото е в сила НСОРЗ ЧЛ.12.
Въпросите са ми два :1. Спазена ли е разпоредбата на чл.12 ал.4 т.1 при изчисляване на стажа като професионален опит и правлно ли не е взет под внимание общия трудов стаж на лицето?
и 2. Документа от Испания е от 29.04.2005г. на испански език , не е легализиран и там се вижда , че е работила от м.май 2005г. до м.януари 2007г. Как да постъпя с този казус? Имам своето мнение по въпроса, но моля за Вашето компетентно мнение, та отговорът ми до директора да бъде обоснован законово. Предварително благодаря на тези от Вас, които ще вземат отношение по поставения от мен въпрос .
Когато се чустват ощетени хората не искат да чуват за наредби и правила.
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2014
Здравейте,
За трудовите договори сключени след 01.07.2007г., при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит, се спазват разпоредбите на чл.12 от НСОРЗ, освен в случаите, когато във Вътрешните правила за организация на работната заплата на фирмата не е упоменато,че се признава общия трудов стаж.
По първият ви въпрос: Според мен вашата колежка, която е била личен състав правилно е спазила разпоредбата на чл.12,ал.4,т.1 от НСОРЗ, освен ако както споменах във Вътрешните правила за организация на работната заплата не е упоменато друго.
Съгласно чл.12, ал.4, т.3 от НСОРЗ допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит се заплаща и за трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия придобит в държава членка на Европейския съюз. Условието да бъде признат този стаж е лицето да предостави на работодателя по трудов договор легализирани документи издадени от работодателя на лицето в Испания / § 2., ал.1 и 2 от Допълнителните разпоредби към постановление №9 от 25 Януари 2008г. За изменение на НСОРЗ/.
Във въшият случай аз бих изискала от лицето легализиран превод на документите издадени от работодателя в Испания. След което въз основа на тях и данните от трудовата книжка да се прецени съгласно разпоредбата на чл.12 от НСОРЗ дали коректно е признат трудовия стаж на лицето.
Хубав ден!
За трудовите договори сключени след 01.07.2007г., при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит, се спазват разпоредбите на чл.12 от НСОРЗ, освен в случаите, когато във Вътрешните правила за организация на работната заплата на фирмата не е упоменато,че се признава общия трудов стаж.
По първият ви въпрос: Според мен вашата колежка, която е била личен състав правилно е спазила разпоредбата на чл.12,ал.4,т.1 от НСОРЗ, освен ако както споменах във Вътрешните правила за организация на работната заплата не е упоменато друго.
Съгласно чл.12, ал.4, т.3 от НСОРЗ допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит се заплаща и за трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия придобит в държава членка на Европейския съюз. Условието да бъде признат този стаж е лицето да предостави на работодателя по трудов договор легализирани документи издадени от работодателя на лицето в Испания / § 2., ал.1 и 2 от Допълнителните разпоредби към постановление №9 от 25 Януари 2008г. За изменение на НСОРЗ/.
Във въшият случай аз бих изискала от лицето легализиран превод на документите издадени от работодателя в Испания. След което въз основа на тях и данните от трудовата книжка да се прецени съгласно разпоредбата на чл.12 от НСОРЗ дали коректно е признат трудовия стаж на лицето.
Хубав ден!
