Здравейте,
От 12.2013г. работя към друг работодател. Работя на по-ниска длъжност от тази, за която имам 19 год. трудов стаж преди 2007 г. и не могат да ми издадат длъжностни характеристики. Предишните ми длъжности са свързани с образованието ми на инженер, но винаги са били в администрацията, свързани с контрол и отчети. Новата ми работа е контрол по напояването, която изисква техническо образование, но не задължително висше, но отново е свързана с контрол и отчети.
Спец.ТРЗ в предприятието заяви, че нямам право на допълнително заплащане за трудов стаж, тъй като "за пръв път работя в предприятие, свързано с вода".
Моля, да ми отговорите на какви условия трябва да отговарям, за да се зачита трудовия ми стаж. Все пак благодарение на натрупания опит няма нужда да минавам през квалификационни курсове, освен това предишните работодатели са ми осигурявали безплатно курсове за преквалификация.
От 12.2013г. работя към друг работодател. Работя на по-ниска длъжност от тази, за която имам 19 год. трудов стаж преди 2007 г. и не могат да ми издадат длъжностни характеристики. Предишните ми длъжности са свързани с образованието ми на инженер, но винаги са били в администрацията, свързани с контрол и отчети. Новата ми работа е контрол по напояването, която изисква техническо образование, но не задължително висше, но отново е свързана с контрол и отчети.
Спец.ТРЗ в предприятието заяви, че нямам право на допълнително заплащане за трудов стаж, тъй като "за пръв път работя в предприятие, свързано с вода".
Моля, да ми отговорите на какви условия трябва да отговарям, за да се зачита трудовия ми стаж. Все пак благодарение на натрупания опит няма нужда да минавам през квалификационни курсове, освен това предишните работодатели са ми осигурявали безплатно курсове за преквалификация.
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 28 Юли. 2015
Здравейте, г-жо Шопова.
Експерт доц. Светлозар Стефанов отговори на Вашия въпрос:
"Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, заварените случаи размерът на новото допълнително трудово възнаграждение не може да бъде по-малък от получаваното досега. За тях след 1 юли важи и разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от наредбата, според която за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Тази разпоредба се отнася за трудовия стаж и професионален опит, придобити след 1.07.2007 г. Тоест за продължаващите работа в едно предприятие наредбата въвежда една преференция от идеята за сходството на длъжностите, заложена в чл. 12, ал. 4 от нея..."
Пълния текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/zachitane-na-trudov-staj-1859.htm
Експерт доц. Светлозар Стефанов отговори на Вашия въпрос:
"Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, заварените случаи размерът на новото допълнително трудово възнаграждение не може да бъде по-малък от получаваното досега. За тях след 1 юли важи и разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от наредбата, според която за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Тази разпоредба се отнася за трудовия стаж и професионален опит, придобити след 1.07.2007 г. Тоест за продължаващите работа в едно предприятие наредбата въвежда една преференция от идеята за сходството на длъжностите, заложена в чл. 12, ал. 4 от нея..."
Пълния текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/zachitane-na-trudov-staj-1859.htm
