Казусът е следния - по време на отпуск по болест държавен служител по ЗМВР е отстранен от длъжност. След приключване на отпуска е уволнен - прекратено е служебното правоотношение. По време на отстраняването от длъжност е получавал обезщетение по болест, но не са привеждани осигуровки. Периода от отстраняването до уволнението/прекратяването на служебното правоотношение/ счита ли се за служебен стаж? Ако се счита на база на кой нормативен акт е? През този перод служителеят не е могъл да започне друга работа защото не е било прекратено служебното му правоотношение.
Благодаря ви предварително за отговора!
Благодаря ви предварително за отговора!
Добавена в
9 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Септ. 2012
Да видим дали правилно разбирам фактическата обстановка.
1. Държавен служител по чл.169, ал.1, т.1 ЗМВР.
2. Започнато дисциплинарно производство.
3. Отстранен е от длъжност, но това става по време на отпуск по болест по чл.213, ал.1 ЗМВР
4. Служебното правоотношение е прекратено на основание чл.245, ал.1, т-8 ЗМВР след приключване на дисциплинарното производство с налагане на дисциплинарно наказание - уволнение -чл.226, ал.1, т.6 ЗМВР.
5. Служебното ПО не е прекратено със задна дата на основание чл.227, ал.2 ЗМВР.
1. Държавен служител по чл.169, ал.1, т.1 ЗМВР.
2. Започнато дисциплинарно производство.
3. Отстранен е от длъжност, но това става по време на отпуск по болест по чл.213, ал.1 ЗМВР
4. Служебното правоотношение е прекратено на основание чл.245, ал.1, т-8 ЗМВР след приключване на дисциплинарното производство с налагане на дисциплинарно наказание - уволнение -чл.226, ал.1, т.6 ЗМВР.
5. Служебното ПО не е прекратено със задна дата на основание чл.227, ал.2 ЗМВР.
потребител Костадинка Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
да, точно така.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Костадинка Иванова
на 13 Септ. 2012
На първо четене, в този късен час, не намирам норма, която да лишава този служител от служебен стаж.
Не се счита стажа, през това време- от отстраняването до уволнението, при изчисляване на обезщетенията, но това касае само служебния стаж, във връзка с размера на обезщетението.
Не се счита стажа, през това време- от отстраняването до уволнението, при изчисляване на обезщетенията, но това касае само служебния стаж, във връзка с размера на обезщетението.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Да лишава служителя от служебен стаж, за времето от отстраняване до уволнението, естествено
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Във връзка с обезщетения ли е питането или изобщо дали ще се зачита служебен стаж за времето от отстраняването от работа до уволнението.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Чл. 276. (Изм. - ДВ, бр. 91 от 2008 г.) При наложено дисциплинарно наказание
"уволнение" прослуженото време на длъжности по чл. 253, ал. 1 ЗМВР до дисциплинарното
уволнение не се взема предвид при определяне размера на еднократното парично обезщетение
при последващо прекратяване на служебното правоотношение.
И това
"уволнение" прослуженото време на длъжности по чл. 253, ал. 1 ЗМВР до дисциплинарното
уволнение не се взема предвид при определяне размера на еднократното парично обезщетение
при последващо прекратяване на служебното правоотношение.
И това
потребител Костадинка Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Касае се само за стажа, не за обезщетение
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Костадинка Иванова
на 14 Септ. 2012
Не намирам норма, която да лишава от служебен стаж лицето през това време.
Няма възнаграждение, но той и без това е в отпуск поради временна неработоспособност и възнаграждение не би получил така или иначе.
Аз не намирам основание да не му се признае служебен стаж. Трябва да има изришна норма, която да сочи, че за времето, за което е отстранен от длъжност и е последвало дисципинарно уволнение, служебен стаж не се признава.
Няма възнаграждение, но той и без това е в отпуск поради временна неработоспособност и възнаграждение не би получил така или иначе.
Аз не намирам основание да не му се признае служебен стаж. Трябва да има изришна норма, която да сочи, че за времето, за което е отстранен от длъжност и е последвало дисципинарно уволнение, служебен стаж не се признава.
потребител Костадинка Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Септ. 2012
Благодаря много!!!
