Здравейте!
Благодаря за бързия отговор като искам да уточня ,че лицето работи на 8 часа по чл 114 и при друг работодател като периода от 04.05.2015 до 01.08.2015 е различен
съответно
04.05.2015-15.05.2015/посл.ден в осигуряване
15.06-30.06
01.07-24.07
Съдейки от вашия отговор би следвало записване в трудовата книжка да има само за първия по време договор ,а за другия независимо, че пак е на осем часа да се издаде уп3 и уп2
Правилно ли разсъждавам?
А в случая сме направили записвания в трудовата книжка касаещи и двата трудови договора,което да считам че е грешно?
Изхождайки точно от факта че лицето е работило на 8 часа ,аз също смятам, че осигурителният стаж е равен на зачетения
Защо от НОИ твърдят обратното?
Те четат в разпечатката дни в осигуряване 10+10+5=25 -осиг-стаж
,а трудов 12+12+5=29-трудов стаж
/визирам периода от предишния ми въпрос/
Независимо ,че в декларация 1 е подававано първи и последен ден в осигуряване,всеки месец за периода ,договорът не е прекратяван ,дните са последователни и вкючващите събота и неделя би следвало да се зачитат така както при изчисляване на пълен месец .
Благодаря за бързия отговор като искам да уточня ,че лицето работи на 8 часа по чл 114 и при друг работодател като периода от 04.05.2015 до 01.08.2015 е различен
съответно
04.05.2015-15.05.2015/посл.ден в осигуряване
15.06-30.06
01.07-24.07
Съдейки от вашия отговор би следвало записване в трудовата книжка да има само за първия по време договор ,а за другия независимо, че пак е на осем часа да се издаде уп3 и уп2
Правилно ли разсъждавам?
А в случая сме направили записвания в трудовата книжка касаещи и двата трудови договора,което да считам че е грешно?
Изхождайки точно от факта че лицето е работило на 8 часа ,аз също смятам, че осигурителният стаж е равен на зачетения
Защо от НОИ твърдят обратното?
Те четат в разпечатката дни в осигуряване 10+10+5=25 -осиг-стаж
,а трудов 12+12+5=29-трудов стаж
/визирам периода от предишния ми въпрос/
Независимо ,че в декларация 1 е подававано първи и последен ден в осигуряване,всеки месец за периода ,договорът не е прекратяван ,дните са последователни и вкючващите събота и неделя би следвало да се зачитат така както при изчисляване на пълен месец .
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 05 Окт. 2016
Здравейте г-жо Димитрова,
В трудовата книжка се вписва трудовият стаж по основния трудов договор, а по втория, допълнителния трудов договор се издава документи по образец УП 2 и УП3. С УП2 и УП3 се удостоверява и трудов, и осигурителен стаж и имат еднаква удостоверителна стойност.
Когато трудовият договор по чл. 114 от КТ е допълнителен трудов договор, той не се вписва в трудовата книжка. По него може да се отчете трудов стаж когато има необходимост от допълване на трудовия стаж по основния трудов договор, което Вие сте направили. Зачита се осигурителен стаж, за което се издават удостоверения УП2 и УП 3.
При прекратяване на трудово правоотношение и предвид това, че по него продължителността на осигурителния стаж е равна на продължителността на трудовия стаж, тъй като лицето е работило на 8 часа, в трудовата книжка следва да впишете текста: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж."
Относно трудовият стаж, то той се изчислява по реда на с чл.355 от КТ. Трудовият
стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Трябва да се вземе в предвид и разпоредбата на чл. 352 ал.1 от КТ, или за трудов стаж трябва да вземем и времето през почивните дни (събота и неделя), в които Вашият служител не е работил и не е бил в прекъснато осигуряване.
Реда за изчисляване и за зачитане на осигурителният стаж е определен в чл.38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. За един ден осигурителен стаж се зачита времето,през което служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху възнаграждението им върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност. Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, както е във вашият случай , осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица.
В трудовата книжка се вписва трудовият стаж по основния трудов договор, а по втория, допълнителния трудов договор се издава документи по образец УП 2 и УП3. С УП2 и УП3 се удостоверява и трудов, и осигурителен стаж и имат еднаква удостоверителна стойност.
Когато трудовият договор по чл. 114 от КТ е допълнителен трудов договор, той не се вписва в трудовата книжка. По него може да се отчете трудов стаж когато има необходимост от допълване на трудовия стаж по основния трудов договор, което Вие сте направили. Зачита се осигурителен стаж, за което се издават удостоверения УП2 и УП 3.
При прекратяване на трудово правоотношение и предвид това, че по него продължителността на осигурителния стаж е равна на продължителността на трудовия стаж, тъй като лицето е работило на 8 часа, в трудовата книжка следва да впишете текста: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж."
Относно трудовият стаж, то той се изчислява по реда на с чл.355 от КТ. Трудовият
стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Трябва да се вземе в предвид и разпоредбата на чл. 352 ал.1 от КТ, или за трудов стаж трябва да вземем и времето през почивните дни (събота и неделя), в които Вашият служител не е работил и не е бил в прекъснато осигуряване.
Реда за изчисляване и за зачитане на осигурителният стаж е определен в чл.38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. За един ден осигурителен стаж се зачита времето,през което служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху възнаграждението им върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност. Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, както е във вашият случай , осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица.
