Лице назначено на 12.09.2011 година / без трудов стаж преди тази дата / с дата на прекратяване на тд 26.02.2013 година.
През периода от 18.09.2012 година до 31.12.2012 година е в самоотлъчка и не се признава за трудов стаж .
В трудовата книжка се описва целия период 12.09.2011 - 26.02.2013 година. В раздел време което не се признава за стаж се записват дните от 18.09.2012 - 31.12.2012 година .
В зачетен трудов стаж съм изчислила 01 год. 02 м. 11 дни
От месец януари е в предизвестие за уволнение и лицето е ползвало платен годишен отпуск 18 дни. - 5 дни за 2011 година и 13 дни за 2012 година. / пропорционално на зачетения трудов стаж / . След като е предизвестие следва ли да изплатим полагащият се отпуск пропорционално за 2013 година .
Надявам се на съвет дали не бъркам в изчисляването на стажа и отпуска и съвет дължим ли изплащане на обезщетение за 2013 година за неизползван платен годишен отпуск .Благодаря на отзовалите се
През периода от 18.09.2012 година до 31.12.2012 година е в самоотлъчка и не се признава за трудов стаж .
В трудовата книжка се описва целия период 12.09.2011 - 26.02.2013 година. В раздел време което не се признава за стаж се записват дните от 18.09.2012 - 31.12.2012 година .
В зачетен трудов стаж съм изчислила 01 год. 02 м. 11 дни
От месец януари е в предизвестие за уволнение и лицето е ползвало платен годишен отпуск 18 дни. - 5 дни за 2011 година и 13 дни за 2012 година. / пропорционално на зачетения трудов стаж / . След като е предизвестие следва ли да изплатим полагащият се отпуск пропорционално за 2013 година .
Надявам се на съвет дали не бъркам в изчисляването на стажа и отпуска и съвет дължим ли изплащане на обезщетение за 2013 година за неизползван платен годишен отпуск .Благодаря на отзовалите се
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2013
Здравейте!
От датата на назначаването до датата на самоотлъчката лицето има 01 г. 00 м. и 06 дни трудов стаж.
За тази година има още 01м (м.01) и 25 дни (м.02).
Като сумираме дните
25+6=31=01м и 01 ден
Всичко това прави 01г 01 м и 01 ден.
От къде се получава тази разлика от 10 дни между моите и вашите изчисления?
Да нямате грешка в началната дата на самоотлъчката, която сочите в питането?
От датата на назначаването до датата на самоотлъчката лицето има 01 г. 00 м. и 06 дни трудов стаж.
За тази година има още 01м (м.01) и 25 дни (м.02).
Като сумираме дните
25+6=31=01м и 01 ден
Всичко това прави 01г 01 м и 01 ден.
От къде се получава тази разлика от 10 дни между моите и вашите изчисления?
Да нямате грешка в началната дата на самоотлъчката, която сочите в питането?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2013
Фактът, че работникът е в предизвестие, сам по себе си не води но непризнаването на трудов стаж. А и самата Вие сте включили периода като период с трудов стаж.
За това време лицето има право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, което ще се изчисли по реда на чл.177 КТ, но без да се ползва коригиращ коефицент.
На основание чл.42, ал.3, изр.2 НРВПО, последния месец на лицето ще се счита за пълен, те. следва да се изплати обезщетение, пропорционално на 2м. трудов стаж.
Ако размерът е минималноустановения, то следва да заплатите обезщетение за 3 дни (20*2/12).
За това време лицето има право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, което ще се изчисли по реда на чл.177 КТ, но без да се ползва коригиращ коефицент.
На основание чл.42, ал.3, изр.2 НРВПО, последния месец на лицето ще се счита за пълен, те. следва да се изплати обезщетение, пропорционално на 2м. трудов стаж.
Ако размерът е минималноустановения, то следва да заплатите обезщетение за 3 дни (20*2/12).
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Февр. 2013
Благодаря много ... няма разминаване в сроково и изчисления. Грешката е в изписването на стажа 01 г 02 м 01 ден . Там ми е правописната грешка ..
Относно отпуска съм изчислила че лицето ще бъде обезщетено за 5 дни отпуск по чл. 224 . Но подадох допълнителна тема в изчисленията си за отпуската..
за 2011 - 5 дни
за 2012 - 15 дни пропорционално на зачетения стаж
за 2013 - 3 дни
.........................................
общо 23 дни - 18 дни който лицето е ползвало през 2013 година януари .. общо 5 дни за обещетение
Благодаря Ви
Относно отпуска съм изчислила че лицето ще бъде обезщетено за 5 дни отпуск по чл. 224 . Но подадох допълнителна тема в изчисленията си за отпуската..
за 2011 - 5 дни
за 2012 - 15 дни пропорционално на зачетения стаж
за 2013 - 3 дни
.........................................
общо 23 дни - 18 дни който лицето е ползвало през 2013 година януари .. общо 5 дни за обещетение
Благодаря Ви
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Desislava Dimitrova
на 25 Февр. 2013
Вече отбелязах, че за мен лицето има право на отпуск за за 2012 г. е 13 дни, тъй като има 08м. трудов стаж.
Ако за двете половинки от двете години прецените да му дадете още два дни за този един месец, значи нещата стават така и ще получи обезщетение за 05 дни.
Ако за двете половинки от двете години прецените да му дадете още два дни за този един месец, значи нещата стават така и ще получи обезщетение за 05 дни.
